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Il existe bien des moyens et des occasions pour apporter du bien être à ses collaborateurs et plus seulement pour des entreprises de plus de 50 salariés. 3,7 millions d’entre eux ont bénéficié de chèques vacances dont 100.400 dans 7.185 sociétés de moins de 50 employés. Lorsque l’on sait que tout le monde est concerné... Du moment que le statut salarié est acquis, qu’il s’agisse de CDD ou de CDI, y compris
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Evidemment, dans une longue descente, par la force d’attraction, la locomotive et ses très nombreux wagons dévalent la pente dans un tonnerre de fumée. Dans un bruit assourdissant, la machine s’emballe, emmènent avec elle 6 milliers d’individus quasi tous passifs. Ils regardent défiler le paysage, bercés par les tableaux qui se succèdent, plus chatoyants les uns après les autres. A certaines étapes, ils
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Désunion, les uns contre les autres, diviser pour mieux régner, la loi du petit chef, ce style de management de la terre brûlée a atteint son apogée ces dernières années. Lorsque l’on en arrive à l’oppression d’une gouvernance au nom du progrès, ou plutôt, moins hypocritement, du gain, la seule chose qui compte c’est d’en avoir encore et toujours plus. Après
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Trop, c’est trop ! Enfin, les consommateurs se rebiffent ! A croire qu’ils avaient, encore et toujours, des seuils successifs d’acceptation à n’en plus finir ! Ils sont cernés de toutes parts. Plus moyen de bouger le lobe de l’oreille sans que l’on vienne lui proposer un piercing à l’effigie de l’Equipe de France ou tout autre produit à la mode. Avant, les marketeurs fumaient d’imagination pour anticiper leurs
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Cela fait plaisir de lire, sur le mensuel « L’entreprise » la déclinaison du slogan du Triangle sous la version « L’Homme au centre des priorités ». Le cadrage, et non l’encadrement ouvert, a été une pratique conventionnelle dont on ne se lasse pas de dénoncer les dérives, les outrances, les excès. Le monde change et le management archaïque opère sa mutation. La tête dans le guidon, bon nombre de chefs
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