avec un grand merci pour l'aide continue de Pierre-Jean Lllorens à cette revue de presse :
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Pour notre client spécialisé dans l'energie non fossile, nous recherchons un consultant sap sd mm pp
50 % de TMA et 50 % de projet (roll out core system sur usines)
Il s'agit d'un CDI en client final à 50 / 70 ke, basé à Toulon ou Marseille
Hervé Dulaire
IT Resourcer
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Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
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Si vous payez la taxe d’habitation et avez opté pour le prélèvement mensuel, vous avez intérêt à réduire le montant de vos mensualités dès à présent pour profiter de la réduction de 65 % applicable en 2022. > Lire la suite |
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Entre l’emploi de pesticides toxiques et les monocultures qui privent les abeilles de nourriture après floraison, l’agriculture intensive porte une lourde responsabilité dans l’affaiblissement des colonies. > Lire la suite |
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L’Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail (Anses) rend un avis rassurant sur les masques chirurgicaux. > Lire la suite |
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La motorisation hybride rechargeable prend de l’ampleur. Mais notre enquête montre que les utilisateurs manquent d’informations, au risque de mal utiliser leur voiture et de ne pas en tirer les bénéfices. > Lire la suite |
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Les escroqueries aux panneaux photovoltaïques se propagent de plus belle. La preuve via un exemple récent, le site Energiesolairegouv.com qui, en plus, n’hésite pas à se faire passer pour un site officiel. > Lire la suite |
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Enquête : le salaire de plus en plus négociable en entretien
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Communiqué de presse |
9 recruteurs sur 10 prêts à augmenter le salaire pour convaincre un candidat de les rejoindre
Paris, 4 janvier 2022 – HelloWork, leader français de l’emploi, du recrutement et de la formation sur internet (qui édite les plateformes RegionsJob, ParisJob, Cadreo) a interrogé des professionnels des Ressources Humaines et du recrutement ainsi que des actifs en recherche de nouvelles opportunités professionnelles sur leurs pratiques et leurs attentes. Le deuxième volet de cette enquête porte sur le salaire. Avec une confirmation : c’est un sujet central à ne surtout pas négliger, crise sanitaire ou pas !
Les principaux résultats de l’enquête :
Peu importe la crise sanitaire, le salaire reste un élément incontournable pour les candidats
Constat étonnant : le salaire est peu souvent indiqué par les recruteurs dans les offres d’emploi publiées en ligne. Et pourtant, la dernière étude menée par HelloWork révèle que le fait de ne pas l’afficher est un frein pour plus d’un candidat sur deux au moment d’envoyer sa candidature ! Plus de 90% des candidats comme des recruteurs ont une fourchette de salaire souhaitée en tête.
Du côté des entreprises, le salaire proposé pour un poste dépend de la politique salariale déjà appliquée en interne (77%) ou de la grille salariale mise en place dans la société (65%). Le salaire est aussi basé en partie sur les études de rémunération des acteurs du secteur du recrutement (33%).
« Savoir si le montant correspond aux attentes des deux parties avant de continuer le processus de recrutement pourrait apparaître comme évident, mais en fait ce sujet survient finalement plus tard lors de l’entretien » commente Flavien Chantrel, directeur éditorial chez HelloWork. |
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La négociation salariale lors de l’entretien
Si le salaire n’est pas clairement affiché sur l’offre d’emploi en ligne, la question de la rémunération attendra un moment plus intimiste pour apparaître. Dans plus de la moitié des cas (55%), le recruteur commencera à en parler dès le premier entretien téléphonique, pour éviter de se lancer dans un entretien approfondi sans savoir si ce sujet pourrait être bloquant. Près de 4 recruteurs sur 10 le feront seulement lors d’un entretien physique. Candidats (81%) comme professionnels du recrutement (87%) s’accordent sur un point : c’est au recruteur d’aborder en premier cette question. |
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Restera ensuite à s’accorder sur un montant qui convient à tous. La négociation a bien sûr sa place puisque 9 recruteurs sur 10 la rendent possible. D’ailleurs, plus de 80% des candidats et des recruteurs tentent de se mettre d’accord si la première offre n’est pas satisfaisante. Les trois quarts des personnes en recherche d’opportunité sont prêtes à baisser leurs prétentions si le poste les intéresse particulièrement (76%). C’est également vrai du côté des entreprises qui disposent d’une petite marge de manœuvre quand un profil correspond parfaitement au besoin : 89% des recruteurs sont prêts à augmenter le salaire si le candidat dépasse leurs espérances.
Les avantages proposés (tickets restaurant, participation, intéressement…) peuvent être un argument pour faire baisser les prétentions salariales des candidats. En effet, ces « à-côté » pèsent dans la balance pour 71% des candidats ; pas étonnant qu’ils soient mis en avant par plus de 90% des recruteurs ! |
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« La question du salaire est un élément déterminant pour les candidats et les recruteurs. Il est important que les entreprises s’emparent de ce sujet, et fasse preuve de plus de transparence sur les salaires proposés. Elles bénéficieront ainsi de candidatures plus affinitaires. » conclut Flavien Chantrel.
Méthodologie Enquête réalisée en ligne du 7 juillet au 31 août 2021 auprès de 334 professionnels des RH et du recrutement et de 1 174 actifs en recherche de nouvelles opportunités professionnelles. |
A propos de HelloWork
HelloWork, le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation, accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation. Les services HelloWork génèrent + de 2 000 recrutements par jour. *
Fort de 350 collaborateurs, 51 millions € de commandes en 2020, HelloWork accompagne 11 000 clients. Les différentes plateformes d’HelloWork ont réuni 4,4 millions de Visiteurs Uniques en septembre 2020 (Médiametrie//NetRatings - Mesure Internet Global).
HelloWork édite :
HelloWork développe des solutions RH pour accompagner et favoriser l'expérience recruteur et candidat sur l'intégralité des process de recrutement :
HelloWork est une société du Groupe Télégramme.
* Sur un échantillon de 490 000 répondants, data récoltées sur une période de 6 mois en 2020. |
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recherche de consultant sap sd pour une mission en teletravail
Pour notre client spécialisé dans l'energie non fossile, nous recherchons un consultant sap sd
Tres bonne connaissance sur SAP - VC
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Il s'agit d'une mission freelance en télétravail à temps partiel ou temps plein
Hervé Dulaire
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ENTRE BONHEUR, TABOU ET SOURCE DE STRESS, L’ARGENT OCCUPE |
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Thème #1 : L’argent (ne) fait (pas) le bonheur : quel rapport à l’argent chez les Français ? Enquête 1/3, janvier 2022 : La place de l’argent dans la vie des Français
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CHIFFRES CLES : |
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ENSEIGNEMENTS DE L'ETUDE :
L’argent, quelle(s) valeur(s) pour la société ? |
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*Le rapport complet de l’étude est à votre disposition. Merci de bien vouloir accompagner toute diffusion des éléments techniques suivants : nom de l’institut de sondage, nom du commanditaire de l’étude, méthode d’enquête, dates de réalisation et taille de l’échantillon. L’enquête a été réalisée en ligne par Harris Interactive pour les zOOms de L’Observatoire Cetelem, du 5 au 6 janvier 2022, auprès d’un échantillon de 1 018 personnes, représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus. Méthode des quotas et redressement appliqués aux variables suivantes : sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle et région de l’interviewé(e). |
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Retrouvez dans le rapport et la note d’analyse les résultats complets de ce sondage. L’ensemble des éléments sont à télécharger sur le site de L’Observatoire Cetelem. Marie Goislard : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. | +33 6 21 23 37 75 Plus d'informations et l'ensemble des études à télécharger sur le site de l'Observatoire Cetelem. |
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Emploi - L'Auvergne-Rhône-Alpes, la région qui offre le plus de CDI
Communiqué de presse
+ 93% d’offres d’emploi diffusées en 2021 L’Auvergne-Rhône-Alpes et les Pays de la Loire, régions les plus dynamiques
Baromètre emploi RegionsJob/ParisJob
Paris, 20 janvier 2022 - HelloWork, le leader français de l’emploi, du recrutement et de la formation sur internet (qui édite les plateformes RegionsJob, ParisJob, Cadreo) a diffusé plus de 3,7 millions d’offres d’emploi en 2021, un chiffre quasiment multiplié par deux par rapport à 2020. Ses 5 millions de Visiteurs Uniques* chaque mois lui permettent de proposer un panorama complet des dynamiques de l’emploi en France. Au dernier trimestre 2021, le nombre d’offres d’emploi a dépassé le million pour la première fois.
Voici un état des lieux de l’évolution du marché de l’emploi en 2021 :
* Les différentes plateformes d’HelloWork ont réuni 5,7 millions de Visiteurs Uniques en mars 2021 (Médiametrie//NetRatings - Mesure Internet Global).
2021 : l’année de la forte reprise économique
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Le quatrième trimestre a poursuivi la même dynamique de croissance des trimestres précédents. Ce dernier trimestre 2021 compte ainsi une augmentation de 51% du volume d’offres d’emplois diffusées, par rapport au 4e trimestre 2020. Le million d’offres en ligne a été dépassé en fin d’année en raison de la reprise économique : réouverture de tous les secteurs d’activités, de la recherche de main d’œuvre dans de nombreux secteurs et ce, malgré l’apparition du variant Omicron.
Ces chiffres clôturent une année 2021 record : les trois premiers trimestres de 2021 avaient déjà enregistré une augmentation importante du nombre d’offres d’emploi diffusées : 142% de croissance au 1e trimestre 2021 par rapport au premier trimestre 2020 et +64% au 3e trimestre. Ainsi en 2021, le volume d’offres d’emploi a quasiment doublé (+93%) par rapport à une année 2020 marquée par des confinements et des fermetures de certains secteurs d’activité.
L’Auvergne-Rhône Alpes et les Pays de la Loire, régions les plus dynamiques de 2021, l’Ile-de-France en 3ème position
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En 2021, l’emploi a connu une dynamique un peu plus forte chaque trimestre. Sur l’année, l’Auvergne- Rhône-Alpes arrive en tête du classement des régions les plus actives avec 16% des offres au niveau national. Les Pays de la Loire occupent la 2e place avec 12% du volume national, et gagnent 3 points depuis 2020.
L’Île-de-France a, quant à elle, perdu de son aura et arrive à la troisième place avec 11% des offres au niveau national. Par rapport à 2020, la région perd ainsi 2 points.
L’Auvergne-Rhône Alpes, l’Ile-de-France et les Pays de la Loire offrent le plus de CDI
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Focus sur les emplois en CDI avec 1,1 million d’offres d’emploi diffusées en 2021
Les offres en CDI sont principalement diffusées en Auvergne-Rhône-Alpes (18% du volume national, soit 210 642 offres), en l’Ile-de-France (205 819, soit 17% du volume national) et les Pays de la Loire (10%). A noter que les régions Pays de la Loire, Nouvelle Aquitaine, Occitanie et Bourgogne s’illustrent cette année en ayant respectivement doublé leur nombre d’offres emploi en CDI en un an.
Le Grand Paris et Lyon, en tête des métropoles qui recrutent le plus
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L’Ile-de-France arrivant en troisième position des régions les plus dynamiques, le Grand Paris garde la tête des 10 plus grandes métropoles et représente 29% des offres publiées en 2021. La métropole francilienne conserve toutefois la 1ère place pour les offres en CDI, CDD et alternance.
Le Grand Lyon poursuit sa lancée et occupe la 2e place devant Nantes (dont le volume d’offres a doublé). Les Métropoles d’Aix-Marseille et Bordeaux Métropole se positionnent respectivement à la 4ème et 5ème place. Toutes les métropoles de ce top 10 ont subi une forte croissance de leurs offres d’emploi (entre 70% et 118%), signe d’une dynamique très forte en 2021.
L’indice de métropolisation des emplois retrouve son niveau de 2020 en CDI, CDD, Alternance
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Les 10 plus grandes métropoles concentrent 36% des offres en CDI, CDD et alternance au 4e trimestre 2021, et ce, malgré une baisse de leur influence observée les trimestres précédents au profit des villes moyennes (Tours, Angers, Vannes). De la même façon, le top 10 des métropoles concentre 20% des offres en France en intérim, sans toutefois retrouver son niveau d’avant-crise (24% au 1er trimestre 2020).
Angers, Dijon et Tours, en tête des villes moyennes qui recrutent
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La tendance se confirme : les villes moyennes poursuivent leur lancée. C’est le cas des communautés urbaines d’Angers Loire Métropole, qui arrive - ex aequo avec le Grand Dijon (13% des offres) - en première position du palmarès des villes moyennes sur les offres en CDI, CDD et alternance. Tours Métropole Val-de-Loire occupe, quant à elle, la 3ème place avec 12% des offres. Par rapport à 2020, Angers, Dijon et Annecy gagnent un point, tandis que Saint Quentin en Yvelines en perd 2 et Valence un point. Caen la Mer, Paris-Saclay, Saint Quentin en Yvelines et Reims Métropole ferment ce classement avec 8% des offres.
A l’instar des métropoles, les 10 villes moyennes du classement ont subi une forte croissance de leurs offres d’emploi (entre 57% et 126%) en 2021. Ainsi, la dynamique a été particulièrement forte pour le Grand Dijon, Annecy et Caen la Mer, qui ont vu leur volume d’offres d’emploi plus que doubler par rapport à 2020.
Des fonctions commerciales et industrielles toujours très demandées
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Les fonctions commerciales (Commercial, Conseiller de vente) restent les plus demandées en CDI, CDD et alternance (16% du volume total, similaire à 2020) alors que les fonctions de production industrielle (Technicien de maintenance industrielle, Opérateur de production, Soudeur) & technicien et ingénierie industrielle (Mécanicien, Chauffagiste) perdent respectivement -1 et -2 points (15% et 13%) au profit des métiers de la comptabilité (10%) – tels que collaborateur comptable, contrôleur de gestion ; de la logistique et du transport (8%) – magasinier, routier, cariste – et des RH/Formation (6%) – gestionnaire paie, chargé de recrutement, consultant RH.
En 2021, ce sont les fonctions RH/Formation/Recrutement (+131%), les métiers de la comptabilité, de la finance (+102%) et les métiers de la logistique et du transport (+101%) qui ont subi la plus forte croissance en CDI, CDD et alternance par rapport à 2020.
La production/maintenance industrielle et le BTP, fonctions les plus recherchées en intérim
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Côté intérim, les fonctions de production/maintenance industrielle et du BTP sont les plus demandées avec 24% du volume d’offres. Avec les métiers de la logistique et du transport, les trois premières fonctions concentrent à elles seules 70% du volume national en intérim.
« Les tendances des trimestres précédents se sont confirmées en fin d’année 2021 : une reprise forte avec un volume de 3 777 513 offres diffusées, un niveau jamais atteint – dont 1 135 171 pour le seul 4ème trimestre. A cela s’ajoute une tendance à l’attrait des régions avec l’émergence de villes moyennes (Angers, Dijon, Tours) qui tirent nettement leur épingle du jeu et des régions qui demeurent particulièrement dynamiques : l’Auvergne-Rhône-Alpes, les Pays de la Loire et une région Ile-de-France encore en deçà de son niveau normal. La crise sanitaire a redessiné en partie la carte de l’emploi en France avec des pénuries de compétences qui subsistent », explique David Beaurepaire, Directeur Délégué de HelloWork.
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Plus de détails disponibles sur demande au service de presse.
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A propos de HelloWork
HelloWork, le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation, accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation. Les services HelloWork génèrent + de 4 400 recrutements par jour. *
Fort de 400 collaborateurs, 71 millions € de commandes en 2021, les services de HelloWork sont utilisés par 30 000 professionnels chaque mois. Les différentes plateformes d’HelloWork ont réuni 5,7 millions de Visiteurs Uniques en mars 2021 (Médiametrie//NetRatings - Mesure Internet Global).
HelloWork édite : • les plateformes emploi et recrutement : Cadreo.com ; Jobijoba.com ; Parisjob.com ; Regionsjob.com • la plateforme dédiée à la formation professionnelle MaFormation.fr • la plateforme dédiée à l’orientation pour l’enseignement supérieur Diplomeo • BDM, le media de référence pour les professionnels du web et BDM/tools, HelloWork développe des solutions RH pour accompagner et favoriser l'expérience recruteur et candidat sur l'intégralité des process de recrutement : • CVCatcher, logiciel RH de captation de CV et solution de site carrière et JAI, le chatbot spécialisé dans le recrutement • Holeest, solution programmatique RH • Seekube, le spécialiste de l’évènement digital RH • SmartForum, solutions digitales emploi et attractivité pour les collectivités territoriales, organismes parapublics et salons et forums • Talent Detection, solution de gestion de candidatures, • Talentplug, solution de multi-diffusion d’offres d’emploi et de stages,
HelloWork est une société du Groupe Télégramme.
* Sur un échantillon de 847 000 répondants, data récoltées sur une période de 9 mois en 2021. |
Emploi : l'Auvergne-Rhône-Alpes et les Pays de la Loire, régions les plus dynamiques
Communiqué de presse
+ 93% d’offres d’emploi diffusées en 2021 L’Auvergne-Rhône-Alpes et les Pays de la Loire, régions les plus dynamiques
Baromètre emploi RegionsJob/ParisJob
Paris, 21 janvier 2022 - HelloWork, le leader français de l’emploi, du recrutement et de la formation sur internet (qui édite les plateformes RegionsJob, ParisJob, Cadreo) a diffusé plus de 3,7 millions d’offres d’emploi en 2021, un chiffre quasiment multiplié par deux par rapport à 2020. Ses 5 millions de Visiteurs Uniques* chaque mois lui permettent de proposer un panorama complet des dynamiques de l’emploi en France. Au dernier trimestre 2021, le nombre d’offres d’emploi a dépassé le million pour la première fois.
Voici un état des lieux de l’évolution du marché de l’emploi en 2021 :
* Les différentes plateformes d’HelloWork ont réuni 5,7 millions de Visiteurs Uniques en mars 2021 (Médiametrie//NetRatings - Mesure Internet Global).
2021 : l’année de la forte reprise économique
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Le quatrième trimestre a poursuivi la même dynamique de croissance des trimestres précédents. Ce dernier trimestre 2021 compte ainsi une augmentation de 51% du volume d’offres d’emplois diffusées, par rapport au 4e trimestre 2020. Le million d’offres en ligne a été dépassé en fin d’année en raison de la reprise économique : réouverture de tous les secteurs d’activités, de la recherche de main d’œuvre dans de nombreux secteurs et ce, malgré l’apparition du variant Omicron.
Ces chiffres clôturent une année 2021 record : les trois premiers trimestres de 2021 avaient déjà enregistré une augmentation importante du nombre d’offres d’emploi diffusées : 142% de croissance au 1e trimestre 2021 par rapport au premier trimestre 2020 et +64% au 3e trimestre. Ainsi en 2021, le volume d’offres d’emploi a quasiment doublé (+93%) par rapport à une année 2020 marquée par des confinements et des fermetures de certains secteurs d’activité.
L’Auvergne-Rhône Alpes et les Pays de la Loire, régions les plus dynamiques de 2021, l’Ile-de-France en 3ème position
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En 2021, l’emploi a connu une dynamique un peu plus forte chaque trimestre. Sur l’année, l’Auvergne- Rhône-Alpes arrive en tête du classement des régions les plus actives avec 16% des offres au niveau national. Les Pays de la Loire occupent la 2e place avec 12% du volume national, et gagnent 3 points depuis 2020.
L’Île-de-France a, quant à elle, perdu de son aura et arrive à la troisième place avec 11% des offres au niveau national. Par rapport à 2020, la région perd ainsi 2 points.
L’Auvergne-Rhône Alpes, l’Ile-de-France et les Pays de la Loire offrent le plus de CDI
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Focus sur les emplois en CDI avec 1,1 million d’offres d’emploi diffusées en 2021
Les offres en CDI sont principalement diffusées en Auvergne-Rhône-Alpes (18% du volume national, soit 210 642 offres), en l’Ile-de-France (205 819, soit 17% du volume national) et les Pays de la Loire (10%). A noter que les régions Pays de la Loire, Nouvelle Aquitaine, Occitanie et Bourgogne s’illustrent cette année en ayant respectivement doublé leur nombre d’offres emploi en CDI en un an.
Le Grand Paris et Lyon, en tête des métropoles qui recrutent le plus
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L’Ile-de-France arrivant en troisième position des régions les plus dynamiques, le Grand Paris garde la tête des 10 plus grandes métropoles et représente 29% des offres publiées en 2021. La métropole francilienne conserve toutefois la 1ère place pour les offres en CDI, CDD et alternance.
Le Grand Lyon poursuit sa lancée et occupe la 2e place devant Nantes (dont le volume d’offres a doublé). Les Métropoles d’Aix-Marseille et Bordeaux Métropole se positionnent respectivement à la 4ème et 5ème place. Toutes les métropoles de ce top 10 ont subi une forte croissance de leurs offres d’emploi (entre 70% et 118%), signe d’une dynamique très forte en 2021.
L’indice de métropolisation des emplois retrouve son niveau de 2020 en CDI, CDD, Alternance
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Les 10 plus grandes métropoles concentrent 36% des offres en CDI, CDD et alternance au 4e trimestre 2021, et ce, malgré une baisse de leur influence observée les trimestres précédents au profit des villes moyennes (Tours, Angers, Vannes). De la même façon, le top 10 des métropoles concentre 20% des offres en France en intérim, sans toutefois retrouver son niveau d’avant-crise (24% au 1er trimestre 2020).
Angers, Dijon et Tours, en tête des villes moyennes qui recrutent
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La tendance se confirme : les villes moyennes poursuivent leur lancée. C’est le cas des communautés urbaines d’Angers Loire Métropole, qui arrive - ex aequo avec le Grand Dijon (13% des offres) - en première position du palmarès des villes moyennes sur les offres en CDI, CDD et alternance. Tours Métropole Val-de-Loire occupe, quant à elle, la 3ème place avec 12% des offres. Par rapport à 2020, Angers, Dijon et Annecy gagnent un point, tandis que Saint Quentin en Yvelines en perd 2 et Valence un point. Caen la Mer, Paris-Saclay, Saint Quentin en Yvelines et Reims Métropole ferment ce classement avec 8% des offres.
A l’instar des métropoles, les 10 villes moyennes du classement ont subi une forte croissance de leurs offres d’emploi (entre 57% et 126%) en 2021. Ainsi, la dynamique a été particulièrement forte pour le Grand Dijon, Annecy et Caen la Mer, qui ont vu leur volume d’offres d’emploi plus que doubler par rapport à 2020.
Des fonctions commerciales et industrielles toujours très demandées
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Les fonctions commerciales (Commercial, Conseiller de vente) restent les plus demandées en CDI, CDD et alternance (16% du volume total, similaire à 2020) alors que les fonctions de production industrielle (Technicien de maintenance industrielle, Opérateur de production, Soudeur) & technicien et ingénierie industrielle (Mécanicien, Chauffagiste) perdent respectivement -1 et -2 points (15% et 13%) au profit des métiers de la comptabilité (10%) – tels que collaborateur comptable, contrôleur de gestion ; de la logistique et du transport (8%) – magasinier, routier, cariste – et des RH/Formation (6%) – gestionnaire paie, chargé de recrutement, consultant RH.
En 2021, ce sont les fonctions RH/Formation/Recrutement (+131%), les métiers de la comptabilité, de la finance (+102%) et les métiers de la logistique et du transport (+101%) qui ont subi la plus forte croissance en CDI, CDD et alternance par rapport à 2020.
La production/maintenance industrielle et le BTP, fonctions les plus recherchées en intérim
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Côté intérim, les fonctions de production/maintenance industrielle et du BTP sont les plus demandées avec 24% du volume d’offres. Avec les métiers de la logistique et du transport, les trois premières fonctions concentrent à elles seules 70% du volume national en intérim.
« Les tendances des trimestres précédents se sont confirmées en fin d’année 2021 : une reprise forte avec un volume de 3 777 513 offres diffusées, un niveau jamais atteint – dont 1 135 171 pour le seul 4ème trimestre. A cela s’ajoute une tendance à l’attrait des régions avec l’émergence de villes moyennes (Angers, Dijon, Tours) qui tirent nettement leur épingle du jeu et des régions qui demeurent particulièrement dynamiques : l’Auvergne-Rhône-Alpes, les Pays de la Loire et une région Ile-de-France encore en deçà de son niveau normal. La crise sanitaire a redessiné en partie la carte de l’emploi en France avec des pénuries de compétences qui subsistent », explique David Beaurepaire, Directeur Délégué de HelloWork.
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Plus de détails disponibles sur demande au service de presse.
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A propos de HelloWork
HelloWork, le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation, accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation. Les services HelloWork génèrent + de 4 400 recrutements par jour. *
Fort de 400 collaborateurs, 71 millions € de commandes en 2021, les services de HelloWork sont utilisés par 30 000 professionnels chaque mois. Les différentes plateformes d’HelloWork ont réuni 5,7 millions de Visiteurs Uniques en mars 2021 (Médiametrie//NetRatings - Mesure Internet Global).
HelloWork édite : • les plateformes emploi et recrutement : Cadreo.com ; Jobijoba.com ; Parisjob.com ; Regionsjob.com • la plateforme dédiée à la formation professionnelle MaFormation.fr • la plateforme dédiée à l’orientation pour l’enseignement supérieur Diplomeo • BDM, le media de référence pour les professionnels du web et BDM/tools, HelloWork développe des solutions RH pour accompagner et favoriser l'expérience recruteur et candidat sur l'intégralité des process de recrutement : • CVCatcher, logiciel RH de captation de CV et solution de site carrière et JAI, le chatbot spécialisé dans le recrutement • Holeest, solution programmatique RH • Seekube, le spécialiste de l’évènement digital RH • SmartForum, solutions digitales emploi et attractivité pour les collectivités territoriales, organismes parapublics et salons et forums • Talent Detection, solution de gestion de candidatures, • Talentplug, solution de multi-diffusion d’offres d’emploi et de stages,
HelloWork est une société du Groupe Télégramme.
* Sur un échantillon de 847 000 répondants, data récoltées sur une période de 9 mois en 2021. |
XPO accélère le recrutement d’alternants : 150 postes à pourvoir à la rentrée 2022
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NANTERRE, le 25 janvier 2022 – Après une année 2020 marquée par la perte de 82 000 postes, le secteur privé de l’emploi en France a connu une embellie en 2021 : ce sont 64 881 emplois nets qui ont été créés selon les résultats du Rapport National sur l’Emploi en France d’ADP®. Ce rapport mesure chaque mois la croissance de l'emploi salarié du secteur privé (1) - hors agriculture - en France métropolitaine. Il fournit une indication mensuelle des tendances du marché du travail fondées sur des données réelles liées à l'emploi. Il est réalisé à partir des statistiques d’effectifs déclarés des clients français d’ADP, leader mondial et pionnier de la gestion du capital humain, qui gère, chaque mois, notamment plus de 3 millions de fiches de paie de salariés en France.
Total des emplois créés dans le secteur privé en France en 2021 : 64 881 emplois |
Nombre de création ou de perte d'emplois par secteur d'activités :
« Avec une hausse de 8 300 emplois en décembre 2021, le rapport sur l’emploi confirme la tendance de création d’emplois amorcée en juillet », analyse Nela Richardson, Economiste en Chef chez ADP. « Alors que la pandémie et la chaîne d’approvisionnement continuent d’être des défis, il y a des signes d’un rebond de l’économie française en 2022, portée notamment par une demande soutenue pour les biens et les services. ».
Plus précisément :
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Pour plus d'informations sur le Rapport National sur l’Emploi en France d'ADP, rendez-vous ici.
1 Incluant 16 secteurs (cf. méthodologie du rapport) 2 Autres secteurs : Energie, eau, déchets, Construction, Hébergement et restauration, Information et communication, Services publics et Services domestiques.
A propos d'ADP Concevoir de meilleurs modes de travail grâce à des solutions à la pointe de la technologie, des services haut de gamme et des expériences uniques qui permettent aux collaborateurs d'atteindre pleinement leur potentiel. Ressources Humaines, gestion des talents, paie et conformité, basées sur les données et conçues pour vos collaborateurs. |
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NANTERRE, le 31 janvier 2022 – Après une année 2020 marquée par la perte de 82 000 postes, le secteur privé de l’emploi en France a connu une embellie en 2021 : ce sont 64 881 emplois nets qui ont été créés selon les résultats du Rapport National sur l’Emploi en France d’ADP®. Ce rapport mesure chaque mois la croissance de l'emploi salarié du secteur privé (1) - hors agriculture - en France métropolitaine. Il fournit une indication mensuelle des tendances du marché du travail fondées sur des données réelles liées à l'emploi. Il est réalisé à partir des statistiques d’effectifs déclarés des clients français d’ADP, leader mondial et pionnier de la gestion du capital humain, qui gère, chaque mois, notamment plus de 3 millions de fiches de paie de salariés en France.
Total des emplois créés dans le secteur privé en France en 2021 : 64 881 emplois |
Nombre de création ou de perte d'emplois par secteur d'activités :
« Avec une hausse de 8 300 emplois en décembre 2021, le rapport sur l’emploi confirme la tendance de création d’emplois amorcée en juillet », analyse Nela Richardson, Economiste en Chef chez ADP. « Alors que la pandémie et la chaîne d’approvisionnement continuent d’être des défis, il y a des signes d’un rebond de l’économie française en 2022, portée notamment par une demande soutenue pour les biens et les services. ».
Plus précisément :
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Pour plus d'informations sur le Rapport National sur l’Emploi en France d'ADP, rendez-vous ici.
1 Incluant 16 secteurs (cf. méthodologie du rapport) 2 Autres secteurs : Energie, eau, déchets, Construction, Hébergement et restauration, Information et communication, Services publics et Services domestiques.
A propos d'ADP Concevoir de meilleurs modes de travail grâce à des solutions à la pointe de la technologie, des services haut de gamme et des expériences uniques qui permettent aux collaborateurs d'atteindre pleinement leur potentiel. Ressources Humaines, gestion des talents, paie et conformité, basées sur les données et conçues pour vos collaborateurs. |
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NANTERRE, le 31 janvier 2022 – Le secteur de l’industrie manufacturière a connu une perte de 1 357 emplois en 2021, malgré un premier semestre qui avait enregistré la création de 1 003 postes selon les résultats du Rapport National sur l'Emploi en France d'ADP®. L’approvisionnement reste un défi pour les industriels, notamment dans le secteur automobile, fortement impacté par les pénuries de composants électroniques. La situation ne s’améliore que lentement pour la partie transports internationaux de matières premières en général avec un impact négatif sur les créations d’emploi malgré une demande toujours croissante.
Ce rapport mesure chaque mois la croissance de l'emploi salarié du secteur privé - hors agriculture - en France métropolitaine. Il fournit une indication mensuelle des tendances du marché du travail fondées sur des données réelles liées à l'emploi. Il est réalisé à partir des statistiques d’effectifs déclarés des clients français d’ADP, leader mondial et pionnier de la gestion du capital humain, qui gère, chaque mois, notamment plus de 3 millions de fiches de paie de salariés en France.
Au total, le secteur privé en France a créé 64 881 emplois nets en 2021. |
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Nombre de création ou perte d'emplois par secteur d'activités :
« Avec une hausse de 8 300 emplois en décembre 2021, le rapport sur l’emploi confirme la tendance de création d’emplois amorcée en juillet », analyse Nela Richardson, Economiste en Chef chez ADP. « Alors que la pandémie et la chaîne d’approvisionnement continuent d’être des défis, il y a des signes d’un rebond de l’économie française en 2022, portée notamment par une demande soutenue pour les biens et les services. »
Plus précisément :
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Pour plus d'informations sur le Rapport National sur l’Emploi en France d'ADP, rendez-vous ici.
1 Incluant 16 secteurs (cf. méthodologie du rapport) 2 Autres secteurs : Energie, eau, déchets, Construction, Hébergement et restauration, Information et communication, Services publics et Services domestiques.
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Dans le domaine : Marketing / Communication 30+ nouvelles offres d'emploi - Rhône-Alpes |
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Redécollage de l’emploi chez Safran
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