Grand merci à Pierre Jean Llorens pour sa forte contribution à cette rubrique ...

EX'IM dévoile les résultats de son étude Ipsos*
Les Français et la question de l'amiante :

les maires en première ligne !

Et annonce le lancement
d'un nouveau service « Point Conseil Amiante »
à destination des collectivités locales

A l'occasion du salon des maires, EX'IM, spécialiste du diagnostique immobilier, repérage amiante et QAI (Qualité de l'Air Intérieur), a interrogé les Français sur leur crainte quant à leur exposition à des polluants, notamment à la suite des tragiques événements de Notre Dame à Paris et de l'usine Lubrizol à Rouen.

Une étude qui les interroge notamment sur la question de l'amiante et leur niveau d'information et de connaissance des risques lors de travaux au sein de leur logement.

Les résultats de l'étude sont sans détour. Aussi pour répondre au défi de l'amiante, toujours d'actualité, EX'IM annonce une innovation en termes de service et de conseil pour les collectivités locales qui seraient confrontées à l'amiante.
Une première dans l'accompagnement de cette problématique pour les élus locaux.

Ce service sera par la suite décliné dans une version grand public pour répondre aux attentes des Français.

*L'enquête a été réalisée par Internet du 11 au 15 octobre 2019 auprès de 1082 personnes constituant un échantillon national représentatif de la population résidant en France et âgée de 16 à 75 ans. La représentativité de l'échantillon a été assurée grâce à la méthode des quotas appliquée aux variables de sexe, d'âge, du statut d'activité de l'individu et région.

Les résultats de l'étude EX'IM / IPSOS : Les Français face à l'amiante

A la suite des tragiques événements de Notre Dame et de l'usine Lubrizol, l'étude a souhaité interroger les Français quant à leur crainte d'être exposés à des polluants dans leur vie de tous les jours.

Ainsi plus de 4 Français sur 10 déclarent avoir peur d'être exposé à des polluants, et ce sont particulièrement les jeunes (50% des 16 – 24 ans) et les foyers avec des enfants de moins de 18 ans (51%), où la crainte se fait le plus ressentir.

Pourtant sur la question de l'amiante, parmi ceux qui ont peur d'être exposés à des polluants, 64% d'entre eux déclarent ne pas avoir peur du risque amiante dans le cas de travaux à leur domicile !

Une vraie contradiction, qui reflète bien le caractère « invisible » de ce polluant indolore et incolore.

De même, près de 3/4 des Français interrogés pensent ne pas être exposé à un risque amiante, en cas de travaux chez eux ; il s'agit ici d'un manque d'information flagrant. Pour beaucoup l'amiante c'est fini... Or on estime qu'il reste 20 millions de tonnes d'amiante disséminés un peu partout dans les bâtis ; un matériau très abondamment utilisé sur toute la période après-guerre et jusque dans les années 90.

« Les fibres d'amiante, lors de travaux, peuvent rester en suspension durant des semaines dans un logement, par exemple après le ponçage d'un mur en vue de le repeindre. Chaque année, ce sont 3 000 personnes qui décèdent de cancers liés à l'amiante », indique Yannick Ainouche, PDG du réseau de diagnostiqueurs EX'IM.

Les Français estiment que l'amiante relève de la responsabilité des élus locaux
A la question « [Parmi la liste suivante], si vous pensez être exposé à un risque amiante, qui contactez-vous en premier ? », ce sont les maires qui arrivent en tête (56%), et cela est aussi vrai pour les Français qui connaissent le rôle des diagnostiqueurs (49% contacteraient en premier leur mairie contre 36% un diagnostiqueur).
Un résultat partagé par l'ensemble de la population française, que ce soit en région parisienne ou en province (respectivement 60% et 55%).
Le problème de l'amiante est ainsi perçu par les Français comme un problème de santé publique, relevant donc de la responsabilité de l'Etat et par extension des élus proches d'eux : les maires. Les Français naturellement se tourneraient vers leurs élus de proximité pour prendre conseil, et avoir un accompagnement dédié et rapide.

En deuxième position arrive les diagnostiqueurs. Ce qui indique qu'ils ont aussi un rôle important à jouer puisque 27% des Français se tourneraient vers ce corps de métier pour les accompagner dans le cadre d'une exposition à l'amiante.

EX'IM lance le Point Conseil Amiante : un nouveau service à destination des collectivités locales

Pour aider les mairies qui seraient confrontées à l'amiante, EX'IM lance une innovation en termes de service et de conseil.

Une première dans l'accompagnement de cette problématique pour les élus locaux.

Le Point Conseil Amiante c'est un site internet http://pointconseilamiante.fr/ et un numéro unique, gratuit, à destination des mairies, pour répondre à toutes leurs interrogations en matière d'amiante, disponible à partir du 12 novembre.

« Ancien élu municipal, je connais la difficulté que rencontre les collectivités locales dans la gestion des risques. L'amiante est un risque de santé public avéré. Nous en trouvons dans les bâtiments publics comme dans les habitations privées. Qui mieux que les mairies peuvent accompagner nos concitoyens ? Et qui mieux que des spécialistes de l'amiante peuvent informer les collectivités territoriales ? C'est de ce simple constat que le Point Conseil Amiante a vu le jour... » précise Yannick Ainouche, PDG d'EX'IM.

Ce service sera par la suite décliné dans une version grand public pour répondre aux attentes de tous les Français.

A propos d'EX'IM :
Depuis 2005 EX'IM, spécialiste du diagnostic immobilier et repérage amiante, a développé son réseau de franchise. Aujourd'hui il comprend 53 entrepreneurs situés en France métropolitaine et en Martinique, 328 collaborateurs, répartis dans 73 agences.

EX'IM c'est un concept unique, véritable réseau d'entrepreneurs, qui a fait la renommée de l'enseigne dans les secteurs du diagnostic immobilier et du repérage amiante.

Proposition d'éclairage juridique : 

14 novembre 2019

Un employé rescapé du bataclan s’est retrouvé confronté à une simulation d’attentat organisé par son employeur. Choqué, il se retrouve aujourd’hui en arrêt maladie et a formé une requête devant les prud’hommes contre son employeur. 

Cet incident peut-il être considéré comme un accident de travail ? Que dit la loi en ce sens ? 

Cet acte peut-il constitué une faute irréparable de l’employeur ? Ce dernier a-t-il manqué gravement à ses obligations ? 

Le salarié peut-il obtenir une indemnisation de son préjudice ? 

Nos avocats experts peuvent vous apporter leur éclairage juridique sur ce sujet. 

COMMUNIQUÉ DE PRESSE 18 novembre 2019

Enquête « La transformation responsable de l’entreprise : quelles clés ? » 75 % des dirigeants et managers voient leur rôle évoluer face aux enjeux de responsabilité   Kea & Partners, cabinet de conseil de direction générale, a dévoilé ce vendredi 15 novembre, à l’occasion des Entretiens de Valpré, les résultats d’une enquête menée auprès de 200 dirigeants d’entreprise sur le thème de la responsabilité*, aussi bien d’un point de vue collectif – au niveau de l’entreprise – qu’individuel – au niveau des dirigeants et managers. Parmi les grands enseignements de cette enquête : L’exercice des responsabilités est encore associé de façon très - trop ? - importante au pouvoir (33 % des répondants) et à la construction d’un collectif fort (28 %) La montée en puissance des notions de responsabilité fait évoluer le rôle du manager : fini le manager leader, place au manager tourné vers le bien commun (33 %) et figure d’exemplarité (31 %) dans la cohérence entre ses actes et ses valeurs 75 % des managers voient leur rôle évoluer sous l’effet de la montée en puissance des questions de responsabilité, même si peu d’entre eux ont des objectifs chiffrés en la matière (17 %) et doivent aujourd’hui rendre des comptes (14 %) Pour 75 %, la responsabilité d’entreprise est à la fois un enjeu de moyens et de résultats : se transformer de manière responsable est devenu aussi important que d’avoir des objectifs responsables Les salariés sont les premiers leviers identifiés de changement dans l’entreprise pour monter en responsabilité (66 %), devant le dirigeant     L’EXERCICE DES RESPONSABILITÉS EST ENCORE ASSOCIÉ DE FAÇON TROP IMPORTANTE AU POUVOIR   D’une manière générale, les dirigeants interrogés associent fortement la notion de responsabilité au pouvoir (32 %), à la portée de leur action personnelle, au fait d’assumer les conséquences de leurs actes, mais également à l’impératif de construire un collectif fort en considérant l’ensemble des parties-prenantes de l’organisation (28 %). A contrario, ils associent moins l’exercice des responsabilités à l’arbitrage entre le temps court et le temps long (20 %) et à la bonne gestion des équilibres face aux tensions qui peuvent se créer dans l’entreprise (19 %) alors que ce sont des enjeux clés face au rythme et à la complexité croissante des transformations auxquelles ils font face.   LE MANAGER RESPONSABLE : DU DIRIGEANT LEADER AU DIRIGEANT RASSEMBLEUR Pour les dirigeants interrogés, le manager responsable doit avant tout œuvrer au bien commun (33 %) : il privilégie les trajectoires communes aux trajectoires individuelles, fait grandir ses salariés, recherche l’harmonie… Il se doit ensuite d’être exemplaire (31 %) : il inspire par ses actes qu’il met en cohérence avec ses valeurs et sait se remettre en question. Enfin, il est à l’écoute et ouvert (18 %) et prend en considération le projet de chacun. Loin derrière, les qualités de leader, telles que savoir choisir ou assumer ses actes ne font plus consensus (15 %). Dans l’entreprise responsable, le dirigeant héros ou dirigeant leader, qui donne le cap et rassure, cède la place à un dirigeant rassembleur, qui créé les conditions du développement responsable de l’entreprise et de chacun de ses équipes.   Ces qualités, 6 dirigeants sur 10 estiment travailler à leur mise en pratique régulière, voire systématique, dans le cadre de leurs fonctions, et près de 75 % voient déjà leur rôle évoluer sous l’effet de la montée en puissance des questions de responsabilité au sein de l’entreprise. Même, 73 % déclarent devoir intégrer la dimension responsable dans leurs décisions et projets, bien que peu doivent rendre des comptes en la matière : seuls 26 % des PDG et 17 % des managers ont des objectifs chiffrés en ce qui concerne les enjeux de responsabilité.     L’HEURE DE LA TRANSFORMATION RESPONSABLE A SONNÉ !   Pour 75 % des dirigeants interrogés, le chemin est aussi important que la cible ! Si la nécessité de fixer une ambition et une mission responsables pour l’entreprise s’ancre aujourd’hui dans l’agenda des dirigeants, ils expriment aussi leur conviction que les moyens pour y arriver se doivent d’être responsables. Il faut donc s’attendre à ce que la manière de faire évoluer les entreprises s’imprègne fortement de responsabilité, de sa raison d’être aux KPIs, des comportements aux programmes d’actions…     LES COLLABORATEURS, PREMIERS ACCÉLERATEURS DE RESPONSABILITÉ POUR L’ENTREPRISE   Les salariés sont considérés comme le premier levier de transformation responsable pour l’entreprise (67 %), devant les dirigeants eux-mêmes (66 %), la société civile (54 %) et les clients (53 %). Loin derrière, l’État n’est considéré comme un levier de changement que pour 20 % des répondants. Les marchés financiers sont quant à eux considérés comme les principaux freins à la mise en place d’une politique RSE (45 % des répondants).   Pour progresser eux-mêmes en responsabilité, les dirigeants plébiscitent avant tout le partage avec leurs pairs (34 %), l’inspiration et la montée en compétences par des formations. « Bien commun, exemplarité du dirigeant, responsabilisation des équipes sont les 3 repères du chemin de transformation responsable annoncés à l’échelle des entreprises. Aujourd’hui, la plupart des répondants à notre enquête se situe dans la moyenne de leur secteur en matière de RSE et ils perçoivent celle-ci encore trop comme une contrainte, de mise en conformité notamment. Trop peu la considèrent comme un moyen de se singulariser, comme un levier d’innovation et de création de valeur. Or, c’est à cette condition que l’entreprise pourra pleinement embrasser ses enjeux de responsabilité et accélérer dans ce domaine », conclut Guillaume Bouvier, Directeur du bureau lyonnais de Kea & Partners.   Méthodologie : Enquête en ligne réalisée auprès de 192 dirigeants d’entreprises françaises, PDG, directeurs généraux, membres de comités exécutifs ou cadres dirigeants, sollicités par un questionnaire en ligne entre le 13/09 et le 10/10. Étude complète disponible sur demande.     À propos de Kea & Partners Kea & Partners est un cabinet de conseil en stratégie, opérant en France et à l’international, sur 4 grands enjeux de directions générales : stratégie et croissance ; excellence des opérations ; structure, gouvernance, management et ressources humaines ; digital, technologies et systèmes d’information. Depuis sa création, Kea & Partners a noué des relations de confiance avec plus de 500 clients, autour de 4 secteurs clés : Distribution, Grande consommation, Industrie et Services. Partenaire de la transformation de ses clients, le cabinet porte sur cette discipline stratégique un nouveau regard et près de vingt ans d’innovation. Kea est N°1 du classement Happy at Work for Starters 2019 (- de 29 ans). 4e participation et 4e podium, avec 100% des starters qui recommanderaient Kea à un ami pour venir y travailler. Fort de son réseau international, le cabinet compte aujourd’hui plus de 500 consultants, avec 15 bureaux dans 12 pays (Allemagne, Angleterre, Australie, Autriche, Brésil, Chine, France, Italie, Maroc, Suède, Suisse et USA).   https://www.kea-partners.com/ https://fr.linkedin.com/company/kea-&-partners https://twitter.com/keapartners

Paris, le 29 octobre 2019

À PARAÎTRE :   Échantillonnage des enquêtes VQS 2014 et CARE-ménages-2015 Amélie Carrière (DREES), Olivier Haag (INSEE) et Noémie Soullier (DREES) Coll. Les Dossiers de la DREES, n°43 DREES, Octobre.     L’enquête Capacités, Aides et REssources des seniors (CARE) a pour but d’éclairer le débat public sur les conditions de vie des seniors et en particulier sur la façon dont ils font face à la perte d’autonomie. La perte d’autonomie concerne essentiellement les très grands âges, dans des proportions qui restent néanmoins faibles. Selon la DREES (Enquête Aide sociale) et l’INSEE (estimations provisoires de population au 01/01/2016), tous lieux de vie confondus, 20,8 % des personnes âgées de 75 ans ou plus sont bénéficiaires de l’allocation personnalisée d’autonomie (APA) et 12,3 % le sont à domicile.   Pour interroger un nombre suffisant de personnes dépendantes vivant en logement ordinaire, il est donc nécessaire de les surreprésenter lors du tirage de l’échantillon. Or, aucune source administrative ne permet de repérer exactement cette population cible. Une première enquête permettant de disposer d’une première estimation du niveau de dépendance des personnes de 60 ans ou plus est donc nécessaire : c’est le rôle principal de l’enquête Vie Quotidienne et Santé (VQS). Les répondants à cette enquête serviront alors de base de sondage pour l’enquête CARE, volet « ménages ». En outre, l’enquête VQS devant par définition couvrir un grand nombre de ménages sur l’ensemble du territoire français, il a été décidé de la rendre représentative au niveau du département, afin de pouvoir estimer des taux de prévalence de la perte d’autonomie à cette échelle.   Ainsi l’échantillonnage de l’enquête VQS avait deux principaux objectifs :   - Servir de base de sondage au volet « ménage » de l’enquête CARE qui est une enquête réalisée en face-àface par des enquêteurs de l’INSEE. Cette base de sondage doit donc se limiter aux zones d’action enquêteurs (ZAE) de l’échantillon maître (EM) de l’INSEE.   - Assurer une représentativité départementale, ce qui suppose de couvrir également les communes situées en dehors des ZAE de l’EM.   La première partie de l’article présente les travaux mis en oeuvre pour définir le plan de sondage de l’enquête VQS. Ces estimations se basent sur les résultats de la précédente édition des enquêtes VQS 2007 et Handicap- Santé Ménages 2008. La suite de l’article concerne l’enquête CARE et présente les hypothèses prises pour définir le plan de sondage de l’enquête sans en connaître la base de sondage et ce afin de répondre aux besoins du nouveau Cadre d’Emploi des enquêteurs (NCEE). Enfin, la dernière partie présente la méthodologie mise en oeuvre pour le tirage de l’échantillon de CARE une fois la base de sondage disponible, sous contrainte du respect des allocations par ZAE livrées en 2014. NB : Ce document a fait l’objet d’une présentation lors des XIIes Journées de méthodologie statistique à Paris (31 mars-2 avril 2015).

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Paris, le 25 novembre 2019

À PARAÎTRE :   Neuf jeunes de 18 à 24 ans sur dix sont en bonne santé, malgré des disparités liées à leur situation vis-à-vis de l'emploi Jacques Pisarik (DREES) Coll. Études et résultats n° 1134 , novembre 2019     L’état de santé des jeunes adultes est très satisfaisant en moyenne : près de neuf jeunes de 18 à 24 ans sur dix se perçoivent en bonne ou très bonne santé et ils déclarent peu de maladies chroniques (14 %) ou de restrictions d’activités (8 %). Pour la première fois, l’enquête nationale sur les ressources des jeunes, permet d’aller au-delà de ce constat général et d’éclairer la situation de groupes particuliers en matière de santé perçue, de couverture et de recours aux soins en les comparant à l’ensemble des jeunes adultes.   Les jeunes chômeurs ou inactifs (hors étudiants) et les jeunes cumulant emploi et études déclarent ainsi un moins bon état de santé perçu. C’est aussi le cas pour les jeunes les moins diplômés et ceux qui n’habitent plus chez leurs parents.   Ces écarts s’observent également pour la couverture par une complémentaire santé et pour le renoncement aux soins. Si 92 % des jeunes sont couverts par une complémentaire, ils ne sont que 85 % parmi les jeunes chômeurs ou inactifs. Ces derniers déclarent plus souvent avoir renoncé à des soins pour raisons financières au cours des douze derniers mois : 7 % ont ainsi renoncé à consulter un médecin, et 6 % un dentiste, contre 4 % de l’ensemble des jeunes adultes pour chacun de ces professionnels de santé. __________________________________

EMPLOI

Alliance Autocar est le leader du transport de groupes en France (autocar, minibus, van, etc.).
Alliance Autocar est une centrale de réservation, intermédiaire entre ses clients et des autocaristes partenaires.

De ce fait 1 000 autocaristes sont partenaires de Alliance Autocar. Une enquête a été réalisée par la société auprès de ses 1 000 partenaires. La conclusion est qu'ils ont tous un besoin urgent de recruter des chauffeurs et se plaignent de ne pas avoir suffisament de candidats.

Alliance Autocar a établi à 5 la moyenne du nombre de chauffeurs recherchés en CDI actuellement par autocariste, soit 5 000 postes à pourvoir auprès de ses partenaires.

Alexandre Woog, directeur de Alliance Autocar explique : « alors que le chômage est très élevé en France, il est dommage de voir que de nombreux autocaristes ne peuvent se développer, perdent des contrats, et sont même en difficulté car ils n'arrivent pas à recruter des chauffeurs».

Pour être conducteur de car, il faut être en possession du permis D et de la Formation Initiale Minimum obligatoire.

Alexandre Woog rajoute « c'est un métier intéressant, avec du contact humain, dont le salaire est au dessus du salaire médian en France, idéal pour un emploi stable, une reconversion ou un nouveau challenge. Il existe de nombreuses aides pour financer la formation, et les autocaristes sont même prêts à financer en grande partie la formation ».

Alliance Autocar souhaite donc aider ses partenaires à recruter 5 000 chauffeurs.

Les candidats intéressés peuvent écrire à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.