Un grand merci à Pierre-Jean Llorens pour sa participation à cette revued de presse : 

Avec 13,6 milliards d'euros de chiffre d'affaires et plus de 60.000 collaborateurs sur le territoire en 2018,

l'industrie textile française confirme sa dynamique de croissance. 

Afin de répondre au besoin grandissant de recruter des nouveaux talents, les acteurs du textile ont lancé le 1er portail de l'emploi et de la formation du textile en France : Frenchtex.org  La plateforme recense et catégorise les offres d'emplois et de formations initiales/continues à l'échelle nationale. Un suivi des candidatures est en place et une CVthèque est disponible. Une quarantaine de fiches de postes sont disponibles sur frenchtex.org et sur l'Observatoire des Métiers Textiles Mode et Cuirs. Parmi eux : une dizaine de métiers spécifiques à l'industrie textile. Les autres postes sont des métiers transverses que l'on peut retrouver dans d'autres industries (Maintenance, Achats, Commercial, Marketing…).  
 
Actuellement on recense 3.000 postes à pourvoir sur tout le territoire et dans toutes les régions :
 
1/3 dans les fonctions supports :

• Achats
• Commercial
• Marketing
• Stylisme

2/3 dans les fonctions de production : 

• Conducteur d'équipement industriel
• Régleur de machine de production
• Coloriste
• Contrôleur qualité conformité
• Agent de maintenance
• Direction de production (chef d'atelier…)

Transformation digitale des entreprises : les cadres sont désenchantés S'ils sont nombreux à constater que le numérique les pousse à faire évoluer leur posture et leurs pratiques, 45 % des managers constatent qu’ils ont aussi moins d’impact sur leurs collaborateurs. Lire la suite Les salariés français encore méfiants face à l'intelligence artificielle Une étude laisse entrevoir la méfiance des salariés français face aux développements de l’IA. Interview de Jean-Philippe Couturier, auteur de "Quand mon boss sera une intelligence artificielle". Lire la suite

NGE S'AFFICHE COMME L'OPTIMISTE DU BTP 

Plus forte progression de chiffre d'affaires du BTP sur 4 ans (+60%), NGE annonce un plan de recrutement de 10 000 nouveaux collaborateurs sur les 4 prochaines ann�es.

Ce nouveau cap d'embauches a �t� donn� cet automne par Antoine Metzger, pr�sident du groupe, � ses cadres, afin de r�pondre � une forte croissance des activit�s en France et � l'international, illustr�e par un chiffre d'affaires pr�visionnel 2019 en progression de 20% par rapport � 2018.

Plus d'informations dans le communiqu� de presse ci-joint.
Visuels de la campagne de recrutement accessibles ici

52% des recruteurs pensent (encore) que les personnes handicapées ont des compétences inférieures aux autres...

68% des recruteurs avouent n'avoir jamais encore embauché une personne handicapée

1 recruteur sur 2 ignore ce que sont les handicaps invisibles

Les 3 causes se handicap qui effraient le plus les recruteurs :

Maladies liées à un comportement à risque (alcool, drogue, tabac, sexualité, etc.) à 97%

Maladies liées au vieillissement à 44%

Accidents de la vie (route, activités diverses, etc.) à 41%

45% des Français avouent avoir du mal à accepter un collaborateur handicapé...

Paris, 12 novembre 2019

A l'occasion de la Semaine européenne de l'emploi des personnes handicapées du 18 au 24 novembre 2019, QAPA, l'agence d'intérim 100% online, a interrogé* plus de 4,5 millions de candidats et 135 000 recruteurs sur les problématiques d'embauche. Des résultats décevants et parfois alarmants sur l'avancée des mentalités dans le cadre professionnel et sur l'employabilité des personnes ayant un handicap.  

Lien officiel : www.qapa.fr

*Méthodologie : Sondage réalisé entre le 4 et 8 novembre 2019 auprès de 135 000 recruteurs et 4,5 millions de candidats sur QAPA. Parmi ces personnes interrogées, 52% d'entre eux sont des non-cadres et 48% sont des cadres. Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l'emploi en France. Toutes les informations mises en avant par les candidats sont déclaratives.

Des recruteurs encore sourds aux handicapés

« Alors que le taux de chômage de la population active en France est d'environ 9% en 2019, celui des personnes en situation de handicap atteint plus de 19% ! Certains recruteurs se dédouanent en prétextant le manque d'aménagements nécessaires alors que 80 % des handicapés ne nécessitent aucune transformation du poste de travail. Il est urgent de combattre ces clichés et cette disparité afin de faire évoluer des mentalités qui ne progressent que trop lentement », a déclaré Stéphanie Delestre, fondatrice et Présidente de QAPA.

Conséquence d'un manque de prise de conscience et d'une méconnaissance certaine, plus de 68% des recruteurs interrogés avouent n'avoir jamais encore embauché une personne handicapée.

1 recruteur sur 2 ignore les handicaps invisibles

Pourtant, le handicap est bien loin du cliché de la personne invalide en fauteuil roulant. En effet, 80% des handicaps sont « invisibles » et sont donc totalement indétectables au premier coup d'œil. Pourtant, seulement 52% des recruteurs savent que ces handicaps invisibles existent.

Des recruteurs mal informés...

Parmi tous les types possibles de handicap, 4 grandes familles sont majoritairement considérées comme faisant partie de celles pouvant être invisibles. Les maladies invalidantes (sclérose en plaque, VIH, diabète, cancer, etc.), les troubles cognitifs (dyslexie, dysphrasie, etc.), le handicap psychique (psychoses, schizophrénie, bipolaire, TOC, etc.) et le handicap sensoriel (cécité, malvoyance, surdité, etc.) comprennent le plus de personnes handicapées invisibles. Les recruteurs n'enregistrent qu'une moyenne de bonnes réponses de 53%... De plus, certains employeurs se trompent et pensent que les handicapés moteur (paralysies, infirmité, myopathie, etc.) et les déficients intellectuels ou mentaux (autisme, trisomie 21, etc.) font partie des cas non visibles.

Les causes qui effraient les recruteurs

Il existe une multitude de causes pouvant entraîner un handicap et ainsi freiner l'employabilité. 97% des recruteurs ont ainsi énormément de mal à embaucher une personne atteinte d'une maladie liée à un comportement à risque comme l'alcoolisme, les drogues, le tabac ou encore les MST. Les maladies liées au vieillissement arrivent en deuxième position à plus de 44% devant les accidents de la vie à 39%. Les accidents du travail ou les Troubles Musculo-Squelettiques n'arrivent qu'en quatrième position avec 22%.

Des handicapés moins compétents ?

Aussi surprenant et effarant que cela puisse paraître, 52% des recruteurs pensent que les personnes handicapées ont des compétences inférieures aux autres ! 44% pensent au contraire avec justesse qu'une personne handicapée à des compétences égales aux autres employés. Seulement 4% des recruteurs interrogés ont le sentiment que certaines personnes ayant un handicap peuvent avoir des compétences supérieures.

Des collaborateurs méfiants...

Si les recruteurs ont du mal à embaucher des personnes handicapées, côté collaborateurs, les avis sont aussi très partagés. Ainsi, seulement 29% déclarent que cela ne leur pose aucun problème d'avoir une ou un collaborateur handicapé. Mais 26% n'osent même pas se prononcer et 45% avouent qu'ils auraient du mal à l'accepter.

La déficience intellectuelle ou mentale (autisme, trisomie 21, etc.) est à 91% le type de handicap qui fait le plus peur aux Français. 75% des répondants auraient également du mal à travailler avec des handicapés psychiques (psychoses, schizophrénie, bipolaire, TOC, etc.). Les handicapés moteurs (paralysies, infirmité, myopathie, etc.) arrivent en troisième place à 51%. Les types de handicap les « mieux » acceptés dans le cadre professionnel semblent donc être ceux sensoriels (cécité, malvoyance, surdité, etc.) à 44%, cognitifs (dyslexie, dysphrasie, etc.) à 26% et les maladies invalidantes à 24% (sclérose en plaque, VIH, diabète, cancer, etc.).

A propos de QAPA

QAPA est le partenaire emploi de tous les Français. 100% positif 0% souci. QAPA rassemble aujourd'hui 4,5 millions de candidats, 200.000 nouveaux inscrits chaque mois dans tous les secteurs et dans toute la France. En 2016, QAPA a lancé le 1er service de recrutement d'intérimaires en temps réel 100% digital et mobile.

Avec 13,6 milliards d'euros de chiffre d'affaires et plus de 60.000 collaborateurs sur le territoire en 2018, l'industrie textile française confirme sa dynamique de croissance. 

Afin de répondre au besoin grandissant de recruter des nouveaux talents, les acteurs du textile ont lancé le 1er portail de l'emploi et de la formation du textile en France : Frenchtex.org  La plateforme recense et catégorise les offres d'emplois et de formations initiales/continues à l'échelle nationale. Un suivi des candidatures est en place et une CVthèque est disponible. Une quarantaine de fiches de postes sont disponibles sur frenchtex.org et sur l'Observatoire des Métiers Textiles Mode et Cuirs. Parmi eux : une dizaine de métiers spécifiques à l'industrie textile. Les autres postes sont des métiers transverses que l'on peut retrouver dans d'autres industries (Maintenance, Achats, Commercial, Marketing…).  
 
Actuellement on recense 3.000 postes à pourvoir sur tout le territoire et dans toutes les régions :
 
1/3 dans les fonctions supports :

• Achats
• Commercial
• Marketing
• Stylisme

2/3 dans les fonctions de production : 

• Conducteur d'équipement industriel
• Régleur de machine de production
• Coloriste
• Contrôleur qualité conformité
• Agent de maintenance
• Direction de production (chef d'atelier…)

Vous trouverez toutes les informations nécessaires dans l'idée reçue en pièce-jointe. Que diriez-vous de vous entretenir avec un porte-parole national et/ou régional afin d'échanger sur le recrutement et l'emploi dans l'industrie textile française ? 

	On commence avec... Réglementation La nouvelle réglementation de l’assurance chômage : ce qui a changé au 1er novembre 2019.
	Ça m'intéresse

	Vous inspirer
	Toutes les idées sont bonnes à prendre, et les expériences à partager. Une rubrique pour faire le plein de nouveautés et, peut-être, s'ouvrir de nouveaux horizons professionnels.
	Événement Une semaine pour l'emploi Du 14 octobre au 29 novembre, TF1 et Pôle emploi s’engagent ! J'en profite Émission Une minute pour l’emploi Votre nouveau rendez-vous conseil diffusé vers 20h sur France 3. Ça m'intéresse

	Vous informer
	Recrutement, carrière, droits et événements : retrouvez toutes les actus qui vous concernent, partout en France. Pour ne jamais manquer une opportunité…
	Chez Pôle emploi Valoriser son image proGrâce à ce service, Pôle emploi vous aide à concevoir une candidature plus efficace et à mieux cerner les attentes des recruteurs. Je découvre
	Recrutement Keolis recrute !8 000 postes sont à pourvoir tous les ans dans des domaines variés : conduite, maintenance, exploitation et marketing. Ça m'intéresse
	Événement Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapéesNe manquez pas cette nouvelle édition qui a lieu du 18 au 24 novembre. Ça m'intéresse
	Recrutement Saison d'hiver en Auvergne-Rhône-AlpesDe nombreuses opportunités d'emploi sont à saisir !  J'en profite
	07/08NOVEMBRE Nouvelle édition de Place à l’emploi à Nantes 14NOVEMBRE Salon nouvelle vie professionnelle à Paris 14NOVEMBRE Forum emploi Marseille Nord 19NOVEMBRE Salon Créer et développer sa boîte en Alsace
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Faut-il lire pour trouver un emploi ou créer son entreprise ?

68% des entrepreneurs ont lu des ouvrages pour les aider à créer leur société...

Mais seulement 26% des demandeurs d'emploi se documentent pour leur recherche

56% des entrepreneurs et 59% des demandeurs d'emploi ont trouvé le succès grâce à des livres

Des ouvrages jugés utiles pour 72% des entrepreneurs et 61% des chômeurs

Des livres difficiles à trouver pour 66% des personnes interrogées

Une fois entrepreneurs ou salariés, seulement 33% se documentent pour aller plus loin

Paris, 4 novembre 2019

Youboox, la première application française de lecture en streaming, a voulu savoir si les entrepreneurs et les demandeurs d'emploi allaient chercher dans les livres ou les manuels des solutions à leurs problématiques. Un sondage* réalisé auprès d'un échantillon de 1 126 demandeurs d'emploi et 532 entrepreneurs français.

Lien officiel : https://youboox.fr/

Best job seller

Que ce soit pour monter sa propre société ou pour décrocher l'emploi de ses rêves, il semble judicieux et utile de s'informer pour optimiser ses chances. Ainsi, 68% des entrepreneurs déclarent avoir lu des ouvrages pour créer leur entreprise. Mais tout est différent pour les demandeurs d'emploi... En effet, seulement 26% d'entre eux avouent s'être documentés dans le cadre de leur recherche.

Des mots pour du boulot

Une chose est certaine, la lecture a été très bénéfique pour la création d'entreprise ou pour la recherche d'un poste. En effet, les ouvrages lus par les entrepreneurs ont été utiles à 72% et à 61% pour les demandeurs d'emploi.

Wanted

Une notion également partagée est celle de la difficulté de trouver des livres et des informations adéquates. C'est ce que déclarent 54% des entrepreneurs et plus de 77% des demandeurs d'emploi.

Succès à la clé

Pourtant, grâce à ces lectures et à ces guides, 56% des entrepreneurs et 59% des demandeurs d'emploi déclarent qu'ils ont pu créer leur propre société ou bien dénicher un job beaucoup plus facilement.

Et après ?

En revanche, pour développer une activité ou bien pour booster une carrière professionnelle, rares sont les personnes prenant le temps de se remettre à la lecture. Ainsi, seulement 42% des entrepreneurs et 27% des demandeurs d'emploi lisent des ouvrages pour développer leur business ou évoluer dans leur travail.

Pour découvrir une sélection spéciale entrepreneurs ou demandeurs d'emploi sur Youboox :

*Méthodologie : enquête réalisée auprès d'un échantillon de 1 658 personnes. Répartition : 1 126 demandeurs d'emploi et 532 entrepreneurs. L'enquête a été effectuée via un questionnaire en ligne durant la période du 16 au 23 octobre 2019, sur le panel propriétaire BuzzPress France. 

Toutes les informations mises en avant par les personnes interrogées sont déclaratives.

Youboox en 4 chiffres :

Plus de 250 000 titres dans le catalogue

900 éditeurs partenaires  dont 200 titres de presse (quotidiens et magazines, français et étrangers)

500 000 abonnés payants

A propos de Youboox

Avec 500 000 abonnés payants,Youboox est le premier service de lecture en streaming francophone, utilisé dans 154 pays. L'application et la plateforme web permettent d'accéder, sur smartphone, tablette, liseuse ou ordinateur, et ce même hors connexion, à un catalogue de plus de 250 000 œuvres numériques dans tous les genres (quotidiens, magazines, romans, bandes dessinées, livres audio, guides pratiques, guides de voyage, essais...) apportés par 900 éditeurs.

Membre de Tech'InFrance, du Galion Project, de Croissance Plus et du Réseau Entreprendre, Youboox bénéficie également du soutien de la Région Ile de France et de Bpifrance.http://www.youboox.fr

Réforme chômage :

Quelles solutions pour les personnes sans emploi et sans indemnités de chômage ?

En cas d'arrêt ou baisse de vos indemnisations chômage, l'intérim vous permet de retrouver rapidement un emploi avec un salaire, la sécurité sociale, une mutuelle et l'assurance chômage

QAPA met l'intelligence artificielle au service de l'accélération de la recherche d'emploi. QAPA propose automatiquement aux candidats les missions et les entreprises qui leur correspondent

Pour réagir en urgence en cas d'arrêt des indemnisations, QAPA lance un numéro d'urgence pour accompagner les personnes en difficultés :

09 88 99 7000

Suite à la réforme de l'assurance chômage et pour répondre au mieux au besoin des candidats, QAPA propose toujours une solution simple, rapide, innovante et entièrement digitale.

Lien officiel : www.qapa.fr

« Beaucoup de travailleurs ou de demandeurs d'emploi n'ont pas du tout anticipé cette réforme et vont donc se retrouver sans emploi mais aussi sans indemnités. Pour pouvoir palier rapidement à ce problème, les missions d'intérim sont LA solution rapide et efficace. A la fois pour trouver un job mais aussi pour garder ses droits. Nous allons tout faire pour accompagner nos intérimaires et leur offrir une assistance globale afin de les aider au mieux », a annoncé Stéphanie Delestre, fondatrice et Présidente de QAPA.

Comment travailler rapidement ?

Pour rappel, depuis le 1er novembre 2019, il faut avoir travaillé au minimum 6 mois sur les 24 derniers mois pour pouvoir toucher le chômage (contre 4 mois sur les 28 derniers mois auparavant). 

Dans les faits, pour avoir droit au chômage, il faut comptabiliser au moins 130 jours de travail sur les 24 derniers mois.

Ainsi, pour une personne dont le contrat de travail s'est terminé fin octobre 2019, elle doit avoir travaillé au minimum 6 mois sur les 24 derniers mois pour toucher le chômage. Si ce n'est pas le cas, elle va se retrouver sans indemnités plus rapidement que prévu.

Une mission d'intérim est donc la solution la plus simple et rapide pour augmenter sa durée de travail. QAPA permet à toutes les personnes et tous les profils de trouver une mission qui correspond à leurs attentes.

Comment garder ses droits ?

Fort heureusement, le principe de rechargement des droits est maintenu : chaque jour travaillé permet de gagner deux jours d'indemnisation : un jour au titre de la non-indemnisation qui décale d'un jour la fin de période d'indemnisation et un jour au titre de la cotisation qui est comptabilisé pour ouvrir des droits supplémentaires à l'indemnisation.

Mais pour obtenir ce rechargement de droits, il faut avoir travaillé au minimum six mois pour être indemnisé, contre seulement un mois avant le 1er novembre. Une nouvelle fois, dans un contexte où il est difficile d'obtenir des contrats longs, cumuler plusieurs missions courtes d'intérim permet de conserver ses droits plus facilement.

Comment QAPA met la technologie au service de l'emploi ?

Les technologies d'intelligence artificielle développées par QAPA permettent d'analyser automatiquement les CV et profils des candidats mais aussi les besoins et missions des entreprises qui recrutent. Les algorithmes de matching QAPA permettent ensuite aux candidats de recevoir automatiquement les offres de mission qui leur correspondent.

Construire sa retraite Alexandre Bruney Gaetan Lefebvre

Communiqué de presse Paris, le 30 octobre 2019

Sous embargo jusqu’au 31 octobre 2019 à 6 heures Combien de médecins et de professionnels de santé au 1er janvier 2019 ? Chaque année, la DREES publie des données actualisées sur la démographie des professionnels de santé (effectifs, âge, densité, spécialité, zone d’inscription et mode d’exercice) à partir du Répertoire partagé des professionnels de santé (RPPS) et du répertoire Adeli. Ces statistiques annuelles permettent de disposer de séries d’effectifs de professionnels de santé. Les données au 1er janvier 2019, ainsi que les données antérieures, sont disponibles sur un nouvel outil de datavisualisation conçu par la DREES pour une meilleure accessibilité : http://dataviz.drees.solidarites-sante.gouv.fr/demographie-professionnels-sante/ Sur cette application, l’utilisateur peut réaliser les croisements de données qu’il souhaite à partir de tableaux interactifs, il peut ensuite exporter les résultats, sur l’ensemble des professions de santé avec les données les plus récentes. Toute la documentation sur les registres des professionnels de santé y est disponible ainsi que les dernières publications de la DREES à propos des professions de santé. Le RPPS concerne les professions suivantes : les médecins, les chirurgiens-dentistes, les pharmaciens, les sages-femmes, les masseurs-kinésithérapeutes (à partir de 2017) et les pédicures-podologues (à partir de 2018). Le répertoire Adeli concerne les professions suivantes : les audioprothésistes, les diététiciens, les ergothérapeutes, les infirmiers, les manipulateurs ERM, les masseur-kinésithérapeutes (jusqu’en 2016), les opticiens-lunetiers, les orthophonistes, les orthoptistes, les pédicure-podologues (jusqu’en 2017), les professionnels de l’appareillage, les psychologues, les psychomotriciens et les techniciens de laboratoire. Exemples d’utilisation : « En France, on comptabilise près de 227 000 médecins au 1er janvier 2019. Parmi eux, près de 130 000 exercent une activité au moins en partie libérale. » « En France, 723 000 infirmières et infirmiers exercent au 1er janvier 2019, soit 106 000 de plus qu’en 2014. » « En région Centre-Val de Loire, au 1er janvier 2019, on compte 44,3 dentistes pour 100 000 habitants, contre 62,07 dans l’ensemble de la France. » « En région Occitanie, au 1er janvier 2019, l’âge moyen des médecins généralistes est de 51,8 ans » À propos de la DREES : Mise en place par le décret du 30 novembre 1998, la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) fait partie avec l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) et les autres services statistiques ministériels du service statistique public (SSP). Son rôle est de fournir des informations fiables et des analyses dans les domaines du social et de la santé. L’action de la DREES s’appuie, depuis vingt ans, sur un engagement déontologique dont les principes, codifiés et partagés au niveau européen, sont l’indépendance professionnelle, l’engagement sur la qualité, le respect du secret statistique, l’impartialité et l’objectivité. La DREES est aussi un service statistique ministériel dont la mission prioritaire est d’accompagner et d’évaluer les politiques publiques sociales et sanitaires.

INTERVIEW : Vos mails polluent autant que les avions ... le luxe dit non