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Publié le 25/09/2018, 08:14 par Claire Mollien
Pour poursuivre dans la lancée des portraits de ce mois d’août, découvrons ceux croisés de commerçants au long cours devenus une...
Publié le 25/09/2018, 08:13 par Claire Mollien
Cette semaine, nous découvrons une jeune femme, Charlotte GROETZ, qui vient de s’installer avec son mari en
Publié le 25/09/2018, 08:11 par Claire Mollien
Qui ne connaît pas la Boucherie du Centre Bourg? Une belle histoire de transmission vient de

Merci à Pierre-Lorens pour le partage de cet article :

Vous n'êtes pas d'accord avec votre patron ? Plutôt que de vous murer dans le silence, prenez les devants et tentez de faire évoluer sa position.

Plus de 80% des salariés français estiment qu'il est possible de dire non à son patron. Soixante-quinze pour cent le feraient sans hésiter s'il violait la loi, 44% s'il leur fixait des objectifs inatteignables et 39% s'il leur demandait d'appliquer une méthode inadaptée aux réalités du terrain. A en croire cette récente étude menée par les éditions Tissot, la plupart seraient donc des contestataires assumés. Dans les faits, cependant, cette belle assurance vacille sou­vent lorsque les in­téressés sont mis au pied du mur. En cause : le rapport à l'autorité. Dire non à son chef, c'est un peu comme se rebeller contre son père.

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Excellent article ! merci Pierre-Jean pour ce partage :

Comment améliorer le bien-être des collaborateurs et diminuer les tensions négatives au travail ? Entreprise et Progrès a planché sur ces questions cruciales. L'association livre 7 pistes aux managers pour diminuer le stress en entreprise. Des "basiques" qu'il est bon de rappeler.

Par Etienne Gless pour LEntreprise.com, publié le

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Par Maître Maïlys DUBOIS | 18-07-2011

Présentation : Le licenciement peut être justifié par un acte commis chez soi. Excède en effet les limites de la liberté d'expression le salarié qui appose sur le balcon de son domicile une banderole mettant en cause publiquement et nommément son employeur.

ARRET DE LA COUR de CASSATION DU 22 JUIN 2011

Hors de l'entreprise, attention à l'abus du droit d'expression

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Merci à Pierre-Jean Llorens pour le partage de cet article :

Tout salarié a droit au respect de l'intimité de sa vie privée, y compris au travail. Un cadre dirigeant et une subordonnée s'échangent des photos érotiques via la messagerie de l'entreprise. En l'absence de lien avec leur activité professionnelle, il n'y a pas faute.

ActuelRH, publié le

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