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Publié le 17/07/2018, 09:26 par Claire Mollien
l-emploi-du-travail-en-perspectiveNous cherchons pour notre client final basé dans le 94 :
Publié le 21/06/2018, 14:22 par Claire Mollien
l-emploi-les-employeurs-de-la-lecture-pour-tousMerci à Isis de Romefort et à Pierre Jean Lllorens pour leurs contributions en partage ; des annonces sont proposées tout au long de...
Publié le 12/06/2018, 11:54 par Claire Mollien
Avec un grand merci à Pierre- Jean Llorens pour ce partage ... toujours très utile de savoir ça Aide juridique gratuite totale ou...

Tout miser sur son CV quitte à en oublier la lettre de motivation est une très mauvaise idée. En effet, bien argumentée, la lettre est un bon moyen d’attirer l’attention des recruteurs. La preuve avec 8 exemples qui ont convaincu des pros du recrutement.

 1. « Vous êtes à la recherche d'une assistante trilingue, français/anglais/espagnol, maîtrisant les logiciels de bureautique de base. Je me permets de vous contacter car je pense être la bonne personne pour ce poste. »

Cette accroche est « classique, mais efficace », annonce d’emblée Christelle Conte, consultante en recrutement chez

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Merci Pierre-Jean Llorens pour le partage de cet article ainsi que celui sur la rupture conventionnelle :

Retour sur la jurisprudence de la « prise d'acte », qui fait l'objet d'une proposition de loi, avec l'avocat Michaël Amado. Ce dernier souligne les risques, pour le salarié, d'une requalification en démission. Et conseille plus favorablement une « rupture conventionnelle du contrat », si cela est possible.

Alors qu'une proposition de loi pour encadrer la prise d'acte vient d'être déposée à l'initiative de 23 députés UMP, l'avocat Michaël Amado (cabinet Amado avocats) revient sur une procédure qu'il juge « beaucoup plus dangereuse qu'on ne le croit pour le salarié ».

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Sylvia Di Pasquale © Cadremploi.fr - Publié le 22.08.11

La cérémonie se déroule à peu près toujours de la même façon. L’un ou l’autre collègue revient bronzé jusqu’au bout des tongs. Et les autres, les jamais-partis, les rentrés-plus-tôt et les partants-plus-tard, s’extasient devant ledit hâlé, avant de lâcher le rituel « tétéoù ? ». Et de se jeter sur le (la) bronzé(e) pour l’embrasser.

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Sylvie Laidet © Cadremploi.fr - Publié le 11.08.11

Vous êtes en vacances et… en recherche active d’emploi ? Si un recruteur vous appelle en plein mois d’août, plage ou pas plage, il faudra être dispo. Et prêt, si nécessaire, à lui proposer de passer un entretien d’embauche à distance, par téléphone ou par webcams interposées. Tous nos conseils pour réussir votre entretien virtuel.

Le décor idéal pour un entretien d'embauche à distance

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Que l'on soit jeune diplomé ou riche d'une longue expérience professionnelle, les premiers jours dans une nouvelle entreprise ne sont jamais évidents. Cette période de transition est encore plus difficile à gérer lorsque tout semble déjà en place dans l'équipe que l'on intègre et que la cohésion y est forte. Comment trouver sa place ? Quel comportement adopter ? Voici nos conseils.

Au démarrage, faites profil bas

Vos collègues se connaissent bien, travaillent ensemble depuis longtemps et semblent s'apprécier dans le cadre professionnel. Pas facile, dans un tel contexte, de débarquer avec votre personnalité, vos habitudes et vos expériences passées.

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