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Publié le 21/02/2018, 09:29 par Claire Mollien
avec un grand merci à Isis de Romefort pour ses partages : URGENT : ASSISTANT(E) GESTION & COMPTABLE - ADMINISTRATION VENTES...
Publié le 14/02/2018, 09:54 par Claire Mollien
Avec près de 300 agences réparties dans les départements de la Savoie et de la Haute-Savoie, la FNAIM SavoieMont-
Publié le 14/02/2018, 09:50 par Claire Mollien
Les "fêtes commerciales" et leurs lots d'abus ... communiqué/pub.., un sujet intéressant en tous cas ; à chacun de se faire son...

Par Maître Maïlys DUBOIS | 18-07-2011

Présentation : Le licenciement peut être justifié par un acte commis chez soi. Excède en effet les limites de la liberté d'expression le salarié qui appose sur le balcon de son domicile une banderole mettant en cause publiquement et nommément son employeur.

ARRET DE LA COUR de CASSATION DU 22 JUIN 2011

Hors de l'entreprise, attention à l'abus du droit d'expression

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Excellent article ! merci Pierre-Jean pour ce partage :

Comment améliorer le bien-être des collaborateurs et diminuer les tensions négatives au travail ? Entreprise et Progrès a planché sur ces questions cruciales. L'association livre 7 pistes aux managers pour diminuer le stress en entreprise. Des "basiques" qu'il est bon de rappeler.

Par Etienne Gless pour LEntreprise.com, publié le

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Merci à Pierre-Jean Llorens pour le partage de cet article :

Tout salarié a droit au respect de l'intimité de sa vie privée, y compris au travail. Un cadre dirigeant et une subordonnée s'échangent des photos érotiques via la messagerie de l'entreprise. En l'absence de lien avec leur activité professionnelle, il n'y a pas faute.

ActuelRH, publié le

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