L’entretien de recrutement est un exercice souvent redouté des jeunes diplômés. Top 5 des faux pas qui peuvent vous faire tomber dans l’oubli.

1. Négliger sa présentation

« Les jeunes diplômés sont encore relativement nombreux à penser que la présentation physique n’est pas un critère prépondérant dans le recrutement », regrette Steve Boccara, directeur associé du cabinet Campus Recrutement. Or, il est clair que le look participe à l’image que le candidat véhicule pendant l’entretien. « Le mieux est d’adopter le code vestimentaire du poste visé », conseille t-il. Par exemple, si vous briguez un poste d’encadrement,

Merci Pierre-Jean Llorens pour le partage de cet article ainsi que celui sur la rupture conventionnelle :

Retour sur la jurisprudence de la « prise d'acte », qui fait l'objet d'une proposition de loi, avec l'avocat Michaël Amado. Ce dernier souligne les risques, pour le salarié, d'une requalification en démission. Et conseille plus favorablement une « rupture conventionnelle du contrat », si cela est possible.

Alors qu'une proposition de loi pour encadrer la prise d'acte vient d'être déposée à l'initiative de 23 députés UMP, l'avocat Michaël Amado (cabinet Amado avocats) revient sur une procédure qu'il juge « beaucoup plus dangereuse qu'on ne le croit pour le salarié ».

Tout miser sur son CV quitte à en oublier la lettre de motivation est une très mauvaise idée. En effet, bien argumentée, la lettre est un bon moyen d’attirer l’attention des recruteurs. La preuve avec 8 exemples qui ont convaincu des pros du recrutement.

 1. « Vous êtes à la recherche d'une assistante trilingue, français/anglais/espagnol, maîtrisant les logiciels de bureautique de base. Je me permets de vous contacter car je pense être la bonne personne pour ce poste. »

Cette accroche est « classique, mais efficace », annonce d’emblée Christelle Conte, consultante en recrutement chez

Vous êtes en vacances et… en recherche active d’emploi ? Si un recruteur vous appelle en plein mois d’août, plage ou pas plage, il faudra être dispo. Et prêt, si nécessaire, à lui proposer de passer un entretien d’embauche à distance, par téléphone ou par webcams interposées. Tous nos conseils pour réussir votre entretien virtuel.

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