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Publié le 06/02/2018, 10:00 par Claire Mollien
bulletin-de-salaire-quoi-de-neuf-pour-les-salaries-du-prive-en-janvierhttps://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A12355?xtor=EPR-100 Si vous êtes salarié dans le secteur privé, vous...
Publié le 06/02/2018, 09:56 par Claire Mollien
Pour notre client final basé dans le 77 (leader sur son marché entreprise industrielle mondiale) nous cherchons les candidats...
Publié le 06/02/2018, 09:46 par Claire Mollien
la-sante-les-seniors-en-danger-de-la-lecture-bien-etreUn grand merci aussi à Pierre Jean Llorens pour son active participation à cette revue : Deux experts dans le domaine de la...

Merci Pierre-Jean Llorens pour le partage de cet article ainsi que celui sur la rupture conventionnelle :

Retour sur la jurisprudence de la « prise d'acte », qui fait l'objet d'une proposition de loi, avec l'avocat Michaël Amado. Ce dernier souligne les risques, pour le salarié, d'une requalification en démission. Et conseille plus favorablement une « rupture conventionnelle du contrat », si cela est possible.

Alors qu'une proposition de loi pour encadrer la prise d'acte vient d'être déposée à l'initiative de 23 députés UMP, l'avocat Michaël Amado (cabinet Amado avocats) revient sur une procédure qu'il juge « beaucoup plus dangereuse qu'on ne le croit pour le salarié ».

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Sylvie Laidet © Cadremploi.fr - Publié le 11.08.11

Vous êtes en vacances et… en recherche active d’emploi ? Si un recruteur vous appelle en plein mois d’août, plage ou pas plage, il faudra être dispo. Et prêt, si nécessaire, à lui proposer de passer un entretien d’embauche à distance, par téléphone ou par webcams interposées. Tous nos conseils pour réussir votre entretien virtuel.

Le décor idéal pour un entretien d'embauche à distance

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Que l'on soit jeune diplomé ou riche d'une longue expérience professionnelle, les premiers jours dans une nouvelle entreprise ne sont jamais évidents. Cette période de transition est encore plus difficile à gérer lorsque tout semble déjà en place dans l'équipe que l'on intègre et que la cohésion y est forte. Comment trouver sa place ? Quel comportement adopter ? Voici nos conseils.

Au démarrage, faites profil bas

Vos collègues se connaissent bien, travaillent ensemble depuis longtemps et semblent s'apprécier dans le cadre professionnel. Pas facile, dans un tel contexte, de débarquer avec votre personnalité, vos habitudes et vos expériences passées.

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Sylvia Di Pasquale © Cadremploi.fr - Publié le 22.08.11

La cérémonie se déroule à peu près toujours de la même façon. L’un ou l’autre collègue revient bronzé jusqu’au bout des tongs. Et les autres, les jamais-partis, les rentrés-plus-tôt et les partants-plus-tard, s’extasient devant ledit hâlé, avant de lâcher le rituel « tétéoù ? ». Et de se jeter sur le (la) bronzé(e) pour l’embrasser.

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Pour certains secteurs qui connaissent des difficultés de recrutement, il existe des dérogations permettant de faciliter l’entrée sur le territoire de travailleurs étrangers et pour lesquels la délivrance d’une autorisation de travail n’est pas subordonnée à l’obligation pour l’entreprise de justifier d’une offre de recrutement non satisfaite.

Un nouvel arrêté vient de réduire la liste des métiers accessibles aux travailleurs non européens pour exercer une activité salariée en France, selon les régions. La liste, qui datait de 2008, passe de 30 familles de métiers à 14 dorénavant et se

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