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Publié le 06/02/2018, 10:00 par Claire Mollien
bulletin-de-salaire-quoi-de-neuf-pour-les-salaries-du-prive-en-janvierhttps://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A12355?xtor=EPR-100 Si vous êtes salarié dans le secteur privé, vous...
Publié le 06/02/2018, 09:56 par Claire Mollien
Pour notre client final basé dans le 77 (leader sur son marché entreprise industrielle mondiale) nous cherchons les candidats...
Publié le 06/02/2018, 09:46 par Claire Mollien
la-sante-les-seniors-en-danger-de-la-lecture-bien-etreUn grand merci aussi à Pierre Jean Llorens pour son active participation à cette revue : Deux experts dans le domaine de la...

Combien gagnent les experts SAP, Oracle, mais aussi en Business Intelligence, CRM... Le cabinet de recrutement Computer Futures a fait le point en fonction des niveaux d'expérience (lien de cette étude complète en bas de page)

Selon Computer Futures, les écarts se creusent au fil de la carrière. Si certaines spécialités rémunèrent moins les juniors, elles peuvent se révéler nettement plus intéressantes pour les plus expérimentés.

Salaire d'un consultant en CRM : entre 46 et 60 000 euros pour un senior

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Mardi 30 Août 2011

Quand les finances publiques sont malades, ce sont les soins qui trinquent ! Tribune libre UFC- Que Choisir

http://www.senioractu.com/Quand-les-finances-publiques-sont-malades-ce-sont-les-soins-qui-trinquent--Tribune-libre-UFC-Que-Choisir_a14121.html

Le plan de redressement des finances publiques présenté par le gouvernement adresse une facture salée aux usagers du système de santé : les bénéficiaires d'une complémentaire santé devront payer 1,1 milliard d'euros de taxes supplémentaires, et la réforme de la prise en charge de la dépendance des personnes âgées est une nouvelle fois ajournée.

La fiscalité des complémentaires santé menace les contrats solidaires et responsables
La taxe sur les conventions d'assurance (TCA), pour les complémentaires santé solidaires et responsables*, augmentera de 3,5 points en 2012.

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L’entretien de recrutement est un exercice souvent redouté des jeunes diplômés. Top 5 des faux pas qui peuvent vous faire tomber dans l’oubli.

1. Négliger sa présentation

« Les jeunes diplômés sont encore relativement nombreux à penser que la présentation physique n’est pas un critère prépondérant dans le recrutement », regrette Steve Boccara, directeur associé du cabinet Campus Recrutement. Or, il est clair que le look participe à l’image que le candidat véhicule pendant l’entretien. « Le mieux est d’adopter le code vestimentaire du poste visé », conseille t-il. Par exemple, si vous briguez un poste d’encadrement,

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Nathalie Alonso © Cadremploi.fr - Publié le 03.08.11

La tendance est à l’embellie de l’emploi cadres, vous surpassez vos objectifs et pourtant, votre salaire peine à décoller… Voici toutes les clés pour doper votre rémunération.

Combien valez-vous ?

Première étape, le bilan : êtes-vous vraiment mal payé ? Pour vous en assurer, vous pouvez consulter les enquêtes de salaires que

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Tout miser sur son CV quitte à en oublier la lettre de motivation est une très mauvaise idée. En effet, bien argumentée, la lettre est un bon moyen d’attirer l’attention des recruteurs. La preuve avec 8 exemples qui ont convaincu des pros du recrutement.

 1. « Vous êtes à la recherche d'une assistante trilingue, français/anglais/espagnol, maîtrisant les logiciels de bureautique de base. Je me permets de vous contacter car je pense être la bonne personne pour ce poste. »

Cette accroche est « classique, mais efficace », annonce d’emblée Christelle Conte, consultante en recrutement chez

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