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Publié le 05/12/2017, 10:35 par Claire Mollien
Bilan du SMCL 2017 : 58 120 visiteurs qualifiésLe rendez-vous business de référence du marché des collectivités locales
Publié le 05/12/2017, 10:31 par Claire Mollien
l-emploi-et-ses-chiffresDes emplois "relayés partagés" sur Twitter : https://twitter.com/TriangleLe chaque jour ; ne vous en privez pas, c'est gratuit...
Publié le 28/11/2017, 15:26 par Claire Mollien
lyceens-de-terminale-ce-qui-va-changer-pour-l-inscription-dans-le-superieur-en-2018https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A12143?xtor=EPR-100 Fin d'APB remplacée par la...

Merci Pierre-Jean Llorens pour cet article intéressant à partager :


Présentation du dispositif

Dans le prolongement de l'accord national interprofessionnel du 31 mai 2011 et de la loi n°2011-893 du 28 juillet 2011 pour le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels, les partenaires sociaux ont adopté la convention du 19 juillet 2011 relative au contrat de sécurisation professionnelle (CSP).

Le CSP est destiné à assurer un accompagnement et une indemnisation spécifiques aux salariés licenciés pour motif économique.

Le CSP est applicable aux procédures de licenciement pour motif économique engagées à compter du 1er septembre 2011 dans les entreprises qui ne sont pas soumises au dispositif du congé de reclassement (entreprises dont l'effectif tous établissements confondus est inférieur à 1000 salariés ou entreprises en redressement ou liquidation judiciaire sans condition d'effectif).

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La demande d'homologation de la rupture conventionnelle ne peut pas être envoyée à l'administration avant l'expiration du délai de rétractation de 15 jours. A défaut, l'homologation administrative est irrégulière et la rupture conventionnelle est nulle, précise la cour d'appel de Lyon.

ActuelRH, publié le

 

Pour être valable, la rupture conventionnelle doit être homologuée par l'administration. Pour cela, encore faut-il que l'employeur ait respecté le délai de rétractation.

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De multiples réformes concernant les droits à l’assurance chômage sont actuellement en discussion au sein du gouvernement.

La mise en place de droits rechargeables

Xavier Bertrand, le ministre du Travail et de l’Emploi, reçoit ce mardi 13 septembre, les partenaires sociaux afin d’évoquer la possibilité de mettre en place des droits au chômage rechargeables.

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Vous venez de passer un entretien d’embauche. Votre futur employeur vous dit oralement qu’il vous embauche, toutefois, vous ne concluez pas définitivement votre contrat de travail tout de suite. Vous vous demandez alors comment faire pour être sûr que l’employeur ne pourra pas revenir sur sa décision.

Voici trois bonnes raisons de demander une promesse d’embauche avant la conclusion définitive de votre contrat de travail.

 

  1. Une promesse d’embauche vaut engagement de l’employeur

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Merci à Pierre-Jean Llorens pour le partage de "cette bible" en matière de recherche d'emploi ; à vos souris :

Comment être guidé sur le Web pour trouver l'emploi de vos rêves ? Emploi.org vous propose de découvrir en un coup d'oeil, le site internet qui vous le permettra. Prenez le temps de définir votre projet et sélectionnez votre thème : intérim, cabinet de recrutement, emplois régionaux ou à l'international, les sites spécialisés par secteur ou les petites annonces d'emploi dans votre région.

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