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Publié le 27/03/2018, 07:53 par Claire Mollien
A l’heure de la qualité de vie au travail comme élément essentiel de la vie professionnelle, le transport apparait comme un élément...
Publié le 18/04/2018, 09:39 par Claire Mollien
blagounettes-sourires-assures-c-est-bon-la-belle-humeuravec, comme d'habitude, un immense merci à notre Pierre-Jean Llorens national! ..des blagounettes, ne pas prendre la mouche ... il y a...
Publié le 18/04/2018, 09:31 par Claire Mollien
de-l-emploi-des-rappels-a-vos-cvMise à jour du 19 avril 2018 (voir offre en bas de page) Merci à Isis de Romefort, fidèle au Triangle, qui rappelle que ce poste est...
Alors que la dernière vague du Baro-éco avait enregistré avant l'été un redressement très significatif du moral des cadres, la crise financière liée aux dettes souveraines des Etats-Unis et des pays de la zone euro a changé radicalement la tendance de ces derniers mois :

 L'indice synthétique enregistre sa plus forte baisse depuis sa création (-30 points), chutant de - 25 à - 55. Un tel étiage constitue également un record : à titre de comparaison, l'indice était descendu jusqu'à - 45 en février 2009 au plus fort de la crise des subprimes, et à - 47 en mai 2010 en pleine crise de la zone euro ;

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En 2010, 42,5 % des personnes âgées de 55 à 64 ans sont actives en France métropolitaine, 39,7 % sont en emploi et 2,8 % au chômage. Une fois corrigé de l'effet de la structure démographique, le taux d'activité des seniors a progressé continûment depuis 2001, à tous les âges, pour les hommes comme pour les femmes.

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Insatisfait, un salarié sur trois veut changer d'entreprise. Avant que la situation ne se dégrade, les managers disposent d'outils pour leur donner l'envie de rester. Les conseils de Yves Baillet, consultant en management.

Un tiers des salariés ne se plaisent pas dans leur entreprise et désirent en changer. C'est ce qui ressort d'une récente étude publié ce lundi, par le Cabinet RH Mercer.

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Une enquête de la DARES (ministère du travail) publiée le 29 septembre, révèle que si dans les entreprises de plus de 500 salariés le nombre des salariés payés au Smic dépasse à peine 4%, ils représentent 24% des effectifs des PME de moins de 10 salariés. Sur l'ensemble des entreprises, la proportion de salariés (hors apprentis et intérimaires) concernés par la hausse du Smic au 1er janvier dernier s'élève à 10,6%, soit 1,6 million de personnes. Si l'effet taille d'entreprise influe de manière très nette sur la proportion de smicards dans l'entreprise, l'effet lié au secteur d'activité s'avère encore plus radical. Sans grosse surprise (et malgré la baisse de TVA censée agir sur les salaires) c'est le secteur de l'hébergement

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Un nouvel article ajouté dans le Code du travail, pourrait stipuler que l'approbation du salarié n'est pas nécessaire pour la mise en place d'un accord d'aménagement du temps de travail. Cette disposition revient sur un arrêt récent de la Cour de cassation.

ActuelRH, publié le

http://lentreprise.lexpress.fr/gestion-du-personnel/amenagement-du-temps-de-travail-l-accord-du-salarie-n-est-pas-necessaire_30597.html

L'entreprise doit -elle obtenir l'accord du salarié avant la mise en oeuvre d'un accord d'aménagement ou d'annualisation du temps de travail ? Jusqu'à présent, non. Mais un arrêt du 28 septembre 2010 de la Cour de cassation avait jeté le trouble. Dans cet arrêt, les Hauts magistrats considèrent que "l'instauration d'une modulation du temps de travail constitue une modification du contrat de travail qui requiert l'accord exprès du salarié". Des avocats s'étaient émus de cet arrêt, lui

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