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Publié le 30/04/2018, 08:11 par Claire Mollien
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Publié le 24/04/2018, 08:10 par Claire Mollien
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Publié le 18/04/2018, 09:52 par Claire Mollien
Seulement 3% des Français sont attirés par les personnes buvant de l'alcool

Toujours d'énormes écarts de salaires entre les femmes et les hommes :

Cadres : 18% d'écart, Ouvrière 15%, Agentes de Maîtrise : 18% et 12% pour les Employées

3 régions proposent 61% de jobs pour les femmes Ile-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes et PACA

Paris, 5 mars 2018

A l'occasion de la Journée mondiale de la Femme du 8 mars 2018, Qapa.fr, partenaire emploi de tous les français, analysé les données des femmes par rapport à celles des hommes. Des comparaisons nationales et régionales qui montrent que l'égalité des sexes au travail n'est toujours pas pour 2018 !

Lien officiel : www.qapa.fr

*Méthodologie : Baromètre effectué à partir des données de 4,5 millions d'inscrits sur la base Qapa.fr entre février 2017 et fin janvier 2018. Profils des personnes représentées : 50% de femmes et 50% d'hommes. Tranches d'âges : 1% de 18-24 ans, 22% de 25-34 ans, 43% de 35-44 ans, 33% de 45-54 ans et 1% de plus de 55 ans. Données compilées aux 400.000 offres d'emploi, toutes fonctions confondues,publiées sur Qapa.fr (commerçants, artisans, TPE, PME, grosses entreprises). Ces offres d'emploi concernent tous les secteurs d'activité partout en Franc. Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont déclaratives.

« Même si l'emploi repart en 2018 dans certaines régions comme l'Ile-de-France et Rhône-Alpesil y toujours une pénurie de profils dans certains secteurs (informatique, logistique), certains métiers (comptable, gestionnaire de paie, soudeur, boucher, chauffeur poids lourds) et certains niveaux (techniciens dans l'industrie bac +2). Le problème est qu'il s'agit de métiers employant principalement des hommes, ce qui engendre un écart avec les femmes de plus en plus important. Un contexte paradoxal avec un emploi qui reprend des couleurs, des femmes plus en activité mais avec des différencesde salaire toujours aussi importantes. La principale raison : les femmes sont beaucoup moins nombreuses à des postes hautement qualifiés ».

Stéphanie Delestre, fondatrice de Qapa.fr

Les écarts entre les salaires diminuent... mais tout doucement !

En 2017, l'écart entre le salaire moyen d'un cadre homme et celui d'une femme était de 21%.

Presque bonne nouvelle donc, puisque en 2018, celui-ci a baissé pour atteindre 18%. Néanmoins, toujours impossible de parler d'égalité entre les sexes. Pour les autres fonctions, même constat L'écart salarial entre les femmes ouvrières et les hommes, est passé de 15,5% à 14,6% et de 12,7% en 2017 à 11,83% en 2018 pour les postes d'employé(e)s.

En revanche, c'est encore pire pour les agents de maîtrise. En effet, l'écart était de 13,4% en 2017 et il atteint plus de 18,5% en 2018 !

Les écarts de salaires Hommes/Femmes par statuts

(moyennes nationales de février 2017 à février 2018 - salaires bruts mensuels)

Statuts

Hommes

Femmes

Ecarts Hommes/Femmes

Cadres

3 956€

3 357€

17,84%

Ouvriers

1 720€

1 500€

14,6%

Agent de maîtrise

2 372€

2 002€

18,5%

Employé(e)s

1 701€

1 521€

11,83%

       

Encore plus de différences régionales

En 2017, trois régions se distinguaient par l'importance des écarts de salaires entre les femmes et les hommes : le Centre - Val de Loire (20,5%), Pays-de-Loire (20,2%) et l'Ile-de-France (20,1%). En 2018, l'Ile-de-France reste en tête avec plus de 26% d'écarts. Mais à la deuxième place, c'est la région Grand Est qui détrône les Pays de Loire avec plus de 25%, juste devant la région Auvergne Rhône-Alpes avec 24%.

Les écarts de salaires Hommes/Femmes par régions

(moyennes nationales 2017 - salaires bruts mensuels)

Régions

Hommes

Femmes

Ecart(%)

Ile-de-France

2912€

2303€

26,44%

Grand Est

2150€

1714€

25,43%

Auvergne Rhône-Alpes

2357€

1900€

24%

Bourgogne Franche-Comté

2189€

1773€

23,46%

Normandie

2197€

1798€

22,19%

Pays-de-Loire

2024€

1657€

22,14%

Centre - Val de Loire

2182€

1798€

21,35%

Occitanie / Pyrénées-Méditerranée

2234€

1876€

19%

Nouvelle Aquitaine

2346€

1980€

18,48%

Hauts-de-France

2156€

1872€

15,17%

PACA

2293€

1998€

14,76%

Corse

2070€

1888€

9,6%

       

Un sexisme toujours lié aux filières

En comparant 2017 et 2018, il apparaîque certaines filières privilégient davantage les hommes que les femmes.

C'est donc toujours le cas pour les métiers dédiés aux Services à la personne ainsi que pour les postes d'Accueil ou de Secrétariat qui recrutent le plus de femmes. Côtéfilières qui recrutent le moins de femmes, le BTP reste numéro un, et la sécurité prend la seconde position à la place de l'agriculture en 2017.

TOP/FLOP des filières pour les femmes

Les filières qui recrutent le plus de femmes

Les filières qui recrutent le moins de femmes

En 2018

En 2017

En 2018

En 2017

Service à la personne

Service à la personne

BTP

BTP

Accueil / Secrétariat

Accueil / Secrétariat

Sécurité

Agriculture

Commerce-vente

Banque-Assurance

Automobile

Chimie

Santé

Commerce-vente

Informatique

Automobile

Enseignement / formation

Santé

Industrie

Sécurité

       

57% de femmes peuvent travailler dans 3 régions en 2017... elles sont 61% en 2018 !

Parmi les régions qui proposent le plus de postes pour les femmes trois régions se distinguent clairement : L'Ile-de-France (26%), l'Auvergne-Rhône-Alpes (21%) et la Provence-Alpes-Côte-D'azur (14%). Ces trois régions étaient déjà dans le peloton de tête en 2017 et comptabilisaient 29% pour l'Ile-de-France, 18% pour l'Auvergne-Rhône-Alpes et 10% pour la Provence-Alpes-Côte-D'azur.

Le Top des régions proposant le plus de jobs pour les femmes

N°1

26,01%

Ile-de-France

N°2

20,8%

Auvergne-Rhône-Alpes

N°3

14,27%

PACA

N°4

12%

Nouvelle Aquitaine

N°5

10,07%

Bretagne Pays de la Loire

N°6

7,13%

Centre

N°7

4,98%

Grand Est

     

Les femmes toujours attirées par des métiers "féminins"

Fait marquant pour 2018, les femmes semblent toujours rechercher des postes et des métiers ayant une connotation purement féminine dans la culture sociétale. Ainsi, elles sont 16% à postuler pour des métiers de vendeuses en 2018 alors qu'elles n'étaient que 10% en 2017. En revanche, elles sont moins nombreuses à vouloir être secrétaires : 6% en 2018 contre 11% en 2017.

Les 10 métiers les plus demandés par les femmes

Postes

Pourcentages 2018

Salaires 2018(brut mensuel)

Pourcentages 2017

Salaires 2017 (brut mensuel)

Secrétaire

6%

1854€

11%

1967€

Vendeuse

16%

1560€

10%

1650€

Assistante de direction

7%

2280€

9%

2350€

Agente d'accueil

8%

1588€

8%

1602€

Assistante commerciale

7%

1855€

5%

1855€

Garde d'enfant à domicile

3%

1500€

4%

1500€

Hôtesse de caisse

4%

1500€

4%

1580€

Assistante marketing

6%

2216€

4%

2292€

Comptable

4%

3222€

4%

3225€

Assistante communication

6%

2400€

3%

3100€

         

A propos de Qapa.fr

Qapa.fr est le partenaire emploi de tous les Français. 100% positif 0% souci. Qapa.fr rassemble aujourd'hui 4,5 millions de candidats, 200.000 nouveaux inscrits chaque mois et 400.000 offres d'emploi dans tous les secteurs et dans toute la France. En 2016, Qapa.fr a lancé le 1er service de recrutement d'intérimaires en temps réel 100% digital et mobile.