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Publié le 15/05/2018, 08:52 par Claire Mollien
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Publié le 15/05/2018, 08:33 par Claire Mollien
de-la-lecture-des-sondages-apres-enquetes-a-chacun-de-se-faire-son-opinionUn pot pourri de diverses informations ; merci à Pierre-Jean Lllorens pour sa collaboration à cette revue de presse très variée...

avec un grand merci à Isis de Romefort, à Pierre-Jean Llorens pour leurs partages et pistes :

Les entreprises françaises n’arrivent plus à recruter

 

Les entreprises françaises n’arrivent plus à recruter

https://www.contrepoints.org/wp-content/uploads/2015/04/Chomage-recherche-demploi-Cr%C3%A9dits-TaxCredits.net-licence-CC-BY-2.0.jpg"); background-position: 50% 50%; background-size: cover; background-repeat: no-repeat; background-origin: initial;background-clip: initial; text-align: center;">Chagmploi (Crédits : TaxCredits.net, licence CC-BY 2.0), //www.flickr.com/photos/76657755@N04/8125991446" target="_blank" style="border: 0px; text-decoration-line: none; box-sizing: border-box; font-style inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">via Flickr.

Selon les entreprises interrogées par l’INSEE, le premier frein à l’embauche est la réglementation.

C’est une étude de l’INSEE dont on a à peine entendu parler, mais qui devrait pourtant choquer :

les entreprises françaises n’arrivent plus à recruter le personnel dont elles ont besoin, et ce alors

que le chômage, à 9,8%, est à plus du double de l’Allemagne ou du Royaume-Uni. Pourquoi cette

aberration ?

LE CONSTAT : 61% DES ENTREPRISES QUI RECRUTENT ONT DU MAL À RECRUTER

En octobre 2017, selon la dernière livraison de l’étude INSEE, la moitié des entreprises de l’industrie,

des services et du bâtiment rencontrent des barrières qui les empêchent d’embaucher davantage de

salariés, que ce soit en CDI ou en CDD de longue durée. Seules 32% des entreprises disent ne

rencontrer aucun problème, tandis que 18% se disent non concernées, en particulier car elles n’ont

pas de plans de recrutement. Cela veut dire que sur les entreprises qui souhaitent recruter, 61%

n’arrivent pas à le faire comme elles le souhaiteraient.

Dans le bâtiment, ce sont près de 70% des entreprises qui sont confrontées à cette impossibilité de

recruter, et 80% des entreprises qui cherchent à recruter. Quel que soit le secteur, la catégorie

d’entreprise la plus contrainte dans ses embauches est celle des PME.

Les entreprises citent notamment l’indisponibilité d’une main-d’œuvre compétente (32 %),

l’incertitude liée à la situation économique (25 %), les coûts liés à l’emploi (22 %) et la réglementation

(17 %). Dans les 22% qui listent les coûts liés à l’emploi, 17% (plus des 3/4) évoquent des « cotisations

sociales trop élevées », un facteur directement lié à la réglementation. Le premier frein à l’embauche

est donc la réglementation (34%).

POURQUOI UNE TELLE SITUATION ? QUE FAIRE ?

Tous les facteurs ne se règlent pas facilement, mais tous pourraient se régler s’il y avait une

volonté politique. Ainsi de la réglementation, où les principaux obstacles cités par les entreprises

sont les risques juridiques associés au licenciement ou les coûts du licenciement : dans les

deux cas, timidement mais certainement, des premières mesures positives ont été prises. Mais

il reste encore à amplifier le message, car les réformes restent timides par rapport à nos voisins.

Sans quoi les craintes sur la pérennité de la législation du travail resteront les plus fortes, les

entrepreneurs craignant la réversibilité de mesures déjà trop timides.

 

De même, le manque d’une main d’œuvre compétente est intimement lié aux choix éducatifs faits par

l’État depuis des décennies désormais : par refus d’assumer la sélection à l’université, la France forme

des millions d’étudiants à des métiers dont elle sait qu’ils n’ont actuellement pas du tout assez de

débouchés. L’exemple le plus criant peut-être est la psychologie, où la France représente la moitié

des effectifs d’étudiants en psychologie européens pour moins de 20% de la population. Vous avez

dit absurde ?

Pire, pour 2 psychologues qui exercent, dont une large part à temps partiel, 3 étudiants sont en fac de

psychologie !

Pour 2 psychologues qui exercent, dont une large part à temps partiel, 3 étudiants sont en fac

de psychologie

Enfin, l’incertitude économique est au moins autant exogène que causée par les perpétuels revirements

de la puissance publique, en particulier sur la fiscalité, la politique industrielle, la politique monétaire

, etc. Nulle réforme n’est nécessaire là, juste la promesse de ne rien faire. Mais les politiques, toujours

prêts à brasser du vent pour se faire croire utiles, seront-ils capables un jour de l’entendre ?

Espérons le car le message des entreprises est clair : elles n’attendent que de pouvoir créer des

emplois, à condition qu’on les laisse le faire !

 

 

 

 

A la fin du mois de janvier, 21 millions de salariés du privé vont avoir un salaire net supérieur au mois de décembre 2017.

En effet, les cotisations maladie et chômage seront  supprimées en deux temps par le gouvernement d’Emmanuel Macron. D'ores et déjà depuis le 1er janvier, et bien que la CSG augmente, le net a payé sera plus favorable aux salariés.

 

Abdelkader Berramdane, Directeur de la veillelégislatived'ADP France, leader mondial des solutions de ressources humaines qui gère plus de 3 millions de fiche de paie de salariés français :

· Quels seront les changements majeurs sur nos fiches de paie de janvier ?
· Quelles cotisations seront supprimées et à quelle échéance ?
· Tous les salariés seront-ils gagnants ?
· Quid des fonctionnaires ?
· De fait, les français auront-ils de véritables gains de pouvoir d’achat ?

 

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Les infos, outils, services et astuces à ne surtout pas manquer pour faciliter votre retour à l’emploi.
PRATIQUE
  Faire le point sur vos compétences.Tout ce qu’il y a à savoir sur la demi-journée d’évaluation des compétences et des connaissances professionnelles (ECCP).
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  Comment trouver l’adresse mail d’un contact ?Quelques trucs et astuces pour vous constituer un répertoire personnalisé – plus efficace que l’utilisation des formulaires génériques.
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  Connaissez-vous le montant du SMIC ?On vous dit tout sur l’évolution du salaire minimum Interprofessionnel de Croissance au 1er janvier 2018.
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  09 72 72 39 49 : Le numéro de Pôle emploi.Facilitons nos échanges ! Lorsque vous contactez Pôle emploi, nous pouvons vous joindre par téléphone avec ce numéro afin de vous apporter une réponse plus rapidement.

 

 

ENTITÉS ET POLITIQUES PUBLIQUES

L'AIDE A L'INSERTION PROFESSIONNELLE
DES PERSONNES HANDICAPEES :
L'INTERVENTION DU L'AGEFIPH ET DU FIPHP


La Cour des comptes rend public un référé, adressé le 13 octobre 2017
à la ministre des solidarités et de la santé et au ministre de l'action
et des comptes publics, et le 8 décembre 2017 au Premier ministre
et à la secrétaire d'État auprès du Premier ministre, chargée des personnes handicapées, sur l'intervention de l'Agefiph et du FIPHFP dans l'aide
à l'insertion professionnelle des personnes handicapées.


En application du code des juridictions financières, les référés sont adressés par le Premier président au Premier ministre ou aux ministres concernés pour leur faire connaître les observations et recommandations formulées par la Cour ou les chambres régionales et territoriales, sur la gestion des services de l'État et des autres organismes publics, y compris les institutions de sécurité sociale.
À l'issue du délai de deux mois dont disposent les destinataires pour répondre, ces référés, accompagnés des réponses qui leur sont le cas échéant apportées, sont transmis aux commissions des finances et, dans leur domaine de compétence, aux commissions des affaires sociales de l'Assemblée nationale et du Sénat, et sont rendus publics.

 

 

Le chiffre RH de la semaine

94% des Top Employers sont convaincus que stratégie people et performance business vont ensemble

Des limites de la mesure de l'impact de la performance RH sur le performance opérationnelle

Comment s’assure-t-on que l’action des équipes RH est efficace et participe directement au business ?Ainsi formulée, la question est proche de la provocation. Elle est cependant cruciale à l’heure où convictionest faite chez les dirigeants que stratégie people et performance économique sont étroitement liées. 94% des Top Employers le confirment. Chez 85% des Top Employers, l’efficience de la gestion des femmes ethommes de l’entreprise est évaluée en Comex. C’est une progression notable, de plus de 20 points d’indice depuis 2015. C’est la confirmation qu’une extrême attention est portée à la gouvernance.Elle révèle un besoin de proximité accrue des DRH avec les DG. Les sujets favoris de ces rencontres sontindiscutablement la stratégie RH, que les directions générales entendent monitorer de près.

Chiffre du Cahier de tendances 2017 édité par Top Employers France.

 

 

Pole emploi vous informe de la tenue du forum de l'emploi qui se déroulera le jeudi 25 janvier 2018 de 13 h a 16 h à l'Espace Jean Monnet, Chateau de la Lombardière à Davézieux. Venez rencontrer les entreprises du territoire qui recrutent dans différents secteurs. Entrée Libre, n'oubliez pas de vous munir de vos CV.