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Publié le 05/12/2017, 10:35 par Claire Mollien
Bilan du SMCL 2017 : 58 120 visiteurs qualifiésLe rendez-vous business de référence du marché des collectivités locales
Publié le 05/12/2017, 10:31 par Claire Mollien
l-emploi-et-ses-chiffresDes emplois "relayés partagés" sur Twitter : https://twitter.com/TriangleLe chaque jour ; ne vous en privez pas, c'est gratuit...
Publié le 28/11/2017, 15:26 par Claire Mollien
lyceens-de-terminale-ce-qui-va-changer-pour-l-inscription-dans-le-superieur-en-2018https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A12143?xtor=EPR-100 Fin d'APB remplacée par la...

avec un merci à Pierre-Jean Llorens qui a contribué à cette revue d'infos :

IT Link prévoit de recruter 300 Linkers en 2018

A Paris, le XX novembre - IT Link, expert des solutions digitales connectées pour l’industrie, lance une campagne de

recrutement afin de soutenir sa croissance et son développement en France et à l’international.

En 2017, IT Link a recruté 175 nouveaux profils, dont 150 consultants.
D’ici fin 2018, IT Link aura recruté 300 nouveaux passionnés par la technique et l’innovation.


Le profil du Linker

Les profils techniques recherchés sont : électroniciens, développeurs logiciel embarqué, spécialistes télécommunications et IoT, développeurs d’application mobile, Ingénieurs traitement du signal, développeurs Web, ingénieurs sûreté de fonctionnement, cybersécurité, data scientist.

Les profils fonctionnels recherchés : assistants à Maîtrise d’œuvre, commerciaux et recruteurs.


IT Link fait confiance aux jeunes !

IT Link donne l’exemple en faisant confiance aux jeunes. L’entreprise accueille avec plaisir des profils juniors comme plus expérimentés, ayant comme qualités : motivation, curiosité et détermination.

« Nous embauchons 80% des stagiaires ayant effectué un stage de fin d’études dans notre entreprise. Nous sommes ravis d’accueillir des profils plus juniors et de les aider à évoluer dans le temps. Alternants, stagiaires, juniors… IT Link ouvre ses portes à tous les profils, à partir du moment où la motivation et la curiosité sont là ! », explique Cécile Chopinet, DRH d’IT Link.

Comment candidater ?

Les personnes souhaitant rejoindre IT Link peuvent postuler directement sur le site www.itlink.fr, rubrique « nous rejoindre ».


Les postes ouverts en régions :


Belgique : 25
Canada : 20 
Allemagne : 20
Montpellier : 10
Toulouse : 25
Rennes : 40
Lille : 15
Lyon : 30
Nantes : 10
Paris : 85
Strasbourg : 20


Faire rimer bien-être au travail et performance des collaborateurs

Face à la multiplication des start-ups innovantes qui redoublent d’arguments séducteurs pour attirer les talents, IT Link fait rimer bien-être au travail avec performance des collaborateurs.

IT Link propose un plan d’évolution métier à chacun de ses collaborateurs afin de leur donner de la visibilité sur leurs perspectives professionnelles et les scénarios de parcours interne qu’ils peuvent envisager. Sur le blog de l’entreprise, tourné vers les thématiques RH, les talents présentent leur métier et leur évolution pour donner une idée plus concrète aux candidats.

A propos d’IT Link :
IT Link est un groupe français, expert des solutions digitales et des systèmes connectés pour l’industrie, côté à Euronext. IT Link intervient aujourd’hui à l’échelle mondiale dans les domaines où l’approche SMART est un fort enjeu : les transports, la santé, les collectivités locales, la banque & l’assurances, l’énergie. Le Chiffre d'Affaires réalisé en 2016 est de 42 M€.

 

"Vous avez un Pokémon sur la tête" "Oui, je suis bien pilote de fusée"
"Je suis venu avec ma mère" "Coucou poupée, me voilà"
Il n'y a pas que pour les candidats que l'entretien d'embauche s'avère parfois douloureux. Les recruteurs ont également pléthore d'anecdotes plus cocasses les unes que les autres. Florilège. Lire

 

Il est temps de changer de job quand...
Personne n'est lié à vie à une entreprise. Voici 20  signes qui peuvent vous faire prendre conscience qu'il est peut-être temps d'aller voir ailleurs. Lire

 

 

 

 

 

 

 

 

Ces start-up qui aident à la reconversion professionnelle
Changer de métier comporte bien des incertitudes. Pour minimiser le risque, des plateformes proposent des stages en immersion. Et s'adressent directement aux entreprises. Lire
 
 
 
Pour bénéficier de l'aide au retour à l'emploi, il faut respecter certaines conditions. Celles-ci sont définies par une convention assurance chômage qui est en vigueur depuis le 1er novembre. Assurance chômage

 

 

 

CHRONIQUES
 
Ce piège qui peut faire rater un entretien d'embauche
Nombreux candidats se font hara-kiri en entretien d'embauche en tombant dans un piège fréquent. Il est pourtant très simple à éviter. Lire
 
 
 
Et si une promotion vous rendait incompétent ?
Selon le Principe de Peter, dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s’élever à son niveau d’incompétence. Ce qui pose de sérieux problèmes aux entreprises. Par chance, il est possible de contrer cette tendance. Lire
 
 
 
Une RH vous dévoile le secret d'une lettre de motivation réussie
Avec les nombreux modèles que l’on peut trouver sur le web, la lettre de motivation semble avoir moins d’importance aujourd’hui. Banalisée, standardisée, certains recruteurs la lisent à peine sauf si cette lettre se démarque et retient leur attention... Lire

 

 

 

PRATIQUE
 
Pour trouver du travail à l'international, il est indispensable de rédiger son CV en langue anglaise. Les règles à respecter sont différentes de la France, notamment en matière d'âge, de photo ou de présentation. CV en anglais
 
 
 
Procédure, contestation, lettre, risques de licenciement : voici tout ce qu'il faut savoir sur cette sanction mineure mais qu'il ne faut pas négliger. Avertissement
 
 
 

 

Rupture conventionnelle de CDI 2017 : conditions, procédure, indemnité
Indemnité, chômage, préavis, lettre, négociation... Voici tous les détails sur la rupture conventionnelle, une procédure dont salariés et employeurs se montrent friands. Rupture conventionnelle

 

 

 

NOUVELLES OFFRES D'EMPLOI

 

Chargé d'Affaires Secteur Santé h/f

+

Attaché commercial H/F futur chargé d'affaires

+

Chargé de clientèle - Inside Sales h/f

SELESCOPE

Business Developer B to B H/F

LA BOITE IMMO

Chargé de Relation Clients (H/F)

FIGARO CLASSIFIEDS

Ingénieur Commercial - Sécurité Informatique H/F

MICHAEL PAGE

Ingénieur d'Affaires H/F

MICHAEL PAGE

Commercial Télécoms H/F

AVANTAGE RH

» Voir toutes les offres

 

 

L'entreprise lyonnaise et internationale Opteven se développe à pas de géant... 40 postes sont à pourvoir dans cette société qui recrute sans CV, au savoir-être et à la volonté...Et sur lettre de motivation.
En savoir plus sur le sujet et sur l'entreprise en téléchargeant l'info via le lien ci-dessous. 

 

Cliquez ici pour visualiser la pièce jointe : cpoptevenrecrut261017.pdf

 

 

 

200 postes ouverts chez Squad

Squad poursuit ses recrutements et annonce l’ouverture de deux cents nouveaux postes au sein de ses trois pôles d’expertises : cybersécurité, virtualisation des infrastructures et digital factory. Les différentes opportunités sont proposées dans toute la France. 

Générant un chiffre d’affaires de plus de 27 millions d’euros et réunissant près de 360 collaborateurs répartis sur cinq agences (Paris, Aix-en-Provence, Sophia-Antipolis, Toulouse et Lyon), Squad bénéficie d’une réelle expertise sur les sujets liés à la cybersécurité, au Cloud Computing et DevOps. Dans ce contexte, le groupe intervient sur différents métiers complémentaires. Ce positionnement unique lui permet de connaître chaque année une hyper croissance et de répondre efficacement aux nouveaux enjeux digitaux des grands comptes.  

Fort de ces éléments, le groupe investit chaque année fortement pour recruter de nouveaux experts et faire évoluer sa gouvernance RH. Squad est en effet très attaché aux notions de bien-être au travail et met en œuvre au quotidien de nombreuses actions qui permettent aux collaborateurs de travailler dans des conditions optimales et de donner le meilleur d’eux-mêmes. Ces différents éléments permettent à la société de connaître un très faible taux de turn-over et de se positionner parmi les entreprises référencées dans le classementBest Work Place 2016 et 2017.

 Eric Guillem, Directeur général de Squad « La convivialité ne se décrète pas. C’est pourquoi chaque membre de l’équipe est choisi à la fois pour ses compétences, mais aussi pour ses qualités humaines. Le sens du service, du travail en équipe et la culture de l’échange sont des valeurs constitutives de notre ADN. En intégrant nos équipes, nos collaborateurs pourront vivre une expérience professionnelle unique et enrichissante. »

Présentations de quelques opportunités :

​-Expert UX/UI pour son agence de Sophia-Antipolis.

-Ingénieurs​ CyberSécurité SIEM pour son agence de Toulouse

-Architecte Cloud Amazon (AWS)​, maîtrisant les problématiques de sécurité pour son agence d'Aix en Provence.

-Consultants DevOps (maîtrise d'​Openstack, Docker, VirtualBox, Ansible ou Puppet) pour son agence de Paris

-Consultants réseaux et sécurité ​maitrisant les environnement CISCO et les solutions -Checkpoint, Palo Alto, Asa ou Fortinet ​pour son agence de Paris

Marc Brua, Directeur généra​l de Squad « Dès l’arrivée de nos nouveaux collaborateurs, nous mettons en place un parcours d’accompagnement continu qui leur permet de s’insérer rapidement dans nos équipes, de se projeter à long terme et d’acquérir de nouvelles compétences notamment grâce à nos nombreux cursus de formation. Cet investissement important nous permet d’une part de fidéliser nos collaborateurs et d’autre part de les positionner sur des missions à très forte valeur ajoutée auprès des grands comptes pour lesquels nous intervenons. »

Pour rejoindre les équipes de Squad, rendez-vous sur : https://www.squad.fr/fr/nous-rejoindre/