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Publié le 24/08/2018, 09:52 par Claire Mollien
les-offres-du-momentMerci à Pierre-Jean Llorens pour sa large contribution à cette revue "emploi" de fin août Nous cherchons pour notre client basé en...
Publié le 17/07/2018, 09:38 par Claire Mollien
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Publié le 17/07/2018, 09:29 par Claire Mollien
92% des femmes et 89% des hommes ont déjà osé contredire leur supérieur
Merci à Pierre-Jean Llorens pour sa large contribution à cette revue "emploi" de fin août
Nous cherchons pour notre client basé en Pays de la Loire :
 
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Hervé Dulaire

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Pour notre client final basé en rhone alpes (74) nous recherchons des candidats sur la compétence suivante :

SAP BC salaire en fonction de l'exprience mais environ 60/80 ke

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Classement des emplois les plus proposés pour la rentrée de septembre par régions

Hôtes/Hôtesses pour les Hauts-de-France, Auvergne Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte-D'azur

Chefs de rang pour la région Grand-Est

Administration des Ventes en Bourgogne - Franche-Comté

Serveurs de cafés, restaurants pour les régions Île-de-FranceOccitanie et Normandie

Magasiniers en Bretagne

Bouchers en Pays de la Loire

Aides-soignants pour la région Centre Val de Loire

Agents de services hospitaliers en Nouvelle Aquitaine 

Paris, 21 août 2018

A l'occasion de la rentrée de septembre, Qapa.frl'agence d'intérim 100% onlinedévoile son baromètre* annuel des emplois les plus demandés dans toutes les régions de France.

Lien officiel : www.qapa.fr

*Méthodologie : baromètre basé sur l'analyse de plus de 450.000 offres d'emploi, toutes fonctions confondues, déposées par les 135.000 recruteurs sur Qapa.fr (commerçants, artisans, TPE, PME, grosses entreprises). Ces offres d'emploi concernent tous les secteurs d'activité partout en France métropolitaine et sur une base de plus de 4,5 millions de candidats. Parmi ces candidats, 50% d'entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres. Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l'emploi en France jusqu'à fin août 2018. Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont déclaratives.

4 secteurs en tête

Pour cette rentrée 2018, des secteurs bien spécifiques ressortent davantage au sein des régions de France.

Ainsi, pour 7 régions ce sont les métiers de l'hôtellerie et du tourisme qui arrivent en tête. Les régions Hauts-de-France, Auvergne Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte-D'azur recherchent énormément d'hôtes et d'hôtesses, la région Grand-Est propose davantage d'offres d'emploi de Chefsde rang et les Serveurs de cafés, restaurants sont très demandés en Île-de-France, Occitanie et Normandie.

Le secteur du commerce et de la vente est surreprésenté dans deux régions avec des emplois liés à l'Administration des Ventes pour la régionBourgogne - Franche-Comté ainsi que des postes de Magasiniers en Bretagne.

En Pays de la Loire, c'est un secteur artisanal bien particulier qui est le plus demandé : celui de la profession de Boucher avec plus de 9% de propositions de postes.

Enfin, le secteur médical et de la santé arrive également en tête du classement dans deux régions qui enregistrent le plus de demandes d'Aides-soignants pour le Centre Val de Loire, ainsi que des Agents de services hospitaliers en Nouvelle Aquitaine.

Classement par régions des 5 emplois les plus proposés

Régions

Intitulés des postes

Pourcentages

Hauts-de-France

Hôte/Hôtesse

9%

Chargé relation client

6%

Garde d'enfants

5%

Préparateur de commandes

5%

Chauffeur SPL

4%

Grand-Est

Chef de rang

9%

Assistant commercial

9%

Manutentionnaire

8%

Cuisinier

7%

Gestionnaire de paie

6%

Bourgogne - Franche-Comté

Administration des Ventes

10%

Agent d'entretien

7%

Ouvrier agricole

7%

Manutentionnaire

7%

Infirmier

6%

Île-de-France

Serveurs de cafés, restaurants

8%

Commercial

7%

Hôte/Hôtesse d'accueil

5%

Coursier

5%

Télé conseillers

4%

Normandie

Serveurs de cafés, restaurants

7%

Manutentionnaire

7%

Agent d'entretiens locaux

6%

Infirmier

5%

Employé libre service

4%

Bretagne

Magasinier

8%

Commercial

6%

Cuisinier

5%

Aide ménagère

3%

Ouvrier agricole

3%

Pays de la Loire

Boucher

9%

Télévendeurs

8%

Ouvrier agroalimentaire

7%

Ingénieur

5%

Assistant administratif

5%

Centre Val de Loire

Aides-soignants

7%

Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires

7%

Télévendeurs

7%

Serveurs de café restaurants

5%

Secrétaires bureautiques et assimilés

4%

Nouvelle Aquitaine

Agents de services hospitaliers

9%

Agents d'accueil et d'information

7%

Attachés commerciaux

5%

Agents d'entretien de locaux

5%

Serveurs de cafés restaurants

4%

Auvergne Rhône-Alpes

Employé de l'hôtellerie

8%

Conducteur routier

7%

Serveur de restaurant

6%

Aides-soignants

6%

Agent d'entretien

5%

Occitanie

Serveurs de cafés, restaurants

9%

Agents d'entretien de locaux

7%

Attachés commerciaux

6%

Ingénieurs, cadres études & R&D

5%

Aides à domicile et aides ménagères

5%

Provence-Alpes-Côte-D'azur

Employés de l'hôtellerie

8%

Professionnels de l'animation socioculturelle

7%

Serveurs de cafés, de restaurants

5%

Employés des transports et du tourisme

5%

Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles

3%

A propos de Qapa.fr

Qapa.fr est le partenaire emploi de tous les Français. 100% positif 0% souci. Qapa.fr rassemble aujourd'hui 4,5 millions de candidats, 200.000 nouveaux inscrits chaque mois dans tous les secteurs et dans toute la France. En 2016, Qapa.fr a lancé le 1er service de recrutement d'intérimaires en temps réel 100% digital et mobile.

 

 

 

Ces qualités (peu citées) prisées des recruteurs
Visionnaire
Visionnaire
Audacieux
Audacieux
Rusé
Rusé
Aventureux
Aventureux
Rigoureux, autonome, créatif... Ces traits de caractère sont souvent cités par les candidats dans leurs lettres de motivation. Une vraie ritournelle pour les recruteurs qui n'attendent qu'un peu de créativité. Lire
 
 
Instagram, nouveau terrain de jeu des RH
Instagram, nouveau terrain de jeu des RH
Pour attirer les jeunes collaborateurs, L'Oréal et Mazars misent sur le réseau social pour mettre en avant leur marque employeur. Et ça marche ! Lire

 

 

La France compte en 2017, 2,8 millions de travailleurs indépendants et avec la digitalisation de l'économie, l'émergence de plateformes collaboratives et de nouveaux métiers, plus de 50% des Français souhaitent tenter l'aventure de l'indépendance. 

A la clé, ce sont 1 million d'emplois qui pourraient être créés à l'horizon 2025.

Passionné par les nouvelles technologies, Rémy Roulier concrétise à partir de 2007 son rêve : devenir un travailleur indépendant, libre !

Auteur et infopreneur à succès, il réunit ses 10 années d'expériences, son expertise, ses stratégies et ses techniques dans un programme de formation unique en France, accessible à tous, et lance l'Académie Infopreneur. 

Son ambition ? Permettre à tous ceux qui souhaitent donner une nouvelle direction à leur vie d'apprendre un nouveau métier plein d'avenir.

 

Pour en savoir plus
Site web : https://www.academie-infopreneur.com
Facebook : https://www.facebook.com/WebmarketingFrenchiePoint Com

 

 

 

 
Chargé(e) de développement dxi H/F  
 
Rexel
 
Saint-Étienne, Rhône-Alpes, France
 
 
 
     
 
   
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Les Français aimeraient-ils partir en vacances avec leur chef ?

95% des Français ne sont jamais partis en vacances avec leur boss...

Mais seulement 7% avaiendéjà eu cette proposition et 87% l'avaient acceptée !

41% de ces personnes voulaient partager un bon moment avec leur boss ou se lier d'amitié pour 34%

49% des personnes qui ont refusé cette proposition ne voulaient pas mélanger travail et congés

 62% des Français aimeraient bien partir en vacances avec leurs collègues ou leur supérieur

Paris, 23 juillet 2018

En cette période de vacances, Qapa.fr, l'agence d'intérim 100% onlinea interrogé les 4,5 millions de candidats de la plateforme pour savoir s'ils étaient disposés à partir en congés avec leur chef. Un sondage* qui montre que, loin des a priorila plupart des Français seraient prêts à se rapprocher davantage de leur hiérarchie, jusqu'à partir en vacances avec leur boss. Lien officiel : www.qapa.fr

« Chef, où est-ce qu'on part ? »

Prendre des congés avec son boss n'est pas une pratique courante et habituelle en France. En effet, plus de 97% des femmes et 93% des hommes interrogés déclarent qu'ils ne sont jamais partis en vacances avec leur chef.

Etes-vous déjà parti(e) en vacances avec votre chef ?

Réponses

Global

Femmes

Hommes

Oui

5%

3%

7%

Non

95%

97%

93%

De leur côté, les supérieurs hiérarchiques proposent rarement de partager leurs vacances avec un ou plusieurs membres de leur équipe. Ainsi, plus de 93% des Français n'ont jamais eu de la part de leur chef une proposition de partir en congés avec lui.

Votre chef vous a-t-il déjà proposé de partir en vacances avec lui ?

Réponses

Global

Femmes

Hommes

Oui

7%

5%

9%

Non

93%

95%

91%

« Avec plaisir ! »

Pourtant, lorsqu'on leur propose cette éventualité, plus de 87% des Français acceptent de partir en vacances avec leur chef. Dans le détail, les hommes sont même bien plus nombreux à dire oui (95%) que les femmes (78%).

Si oui, aviez-vous accepté ?

Réponses

Global

Femmes

Hommes

Oui

87%

78%

95%

Non

13%

22%

5%

« Chef, mon ami ! »

Si certains Français acceptent de partir en vacances avec leur chef, ce n'est pas par crainte de décevoir (21%) ou afin de profiter de la situation pour leur carrière (2%). Les français sont plus de 41% à vouloir partager un bon moment avec leur boss et plus de 34% ont même envie de se lier d'amitié.

Si oui, vous aviez accepté par :

Réponses

Global

Femmes

Hommes

Crainte de le décevoir

21%

18%

24%

Envie de partager un bon moment

41%

42%

39%

Envie de profiter de la situation pour votre carrière

2%

3%

2%

Envie de vous lier d'amitié

34%

35%

34%

Autre

2%

2%

1%

Pas de mélange...

Pour celles et ceux qui ont refusé une proposition de vacances avec leur chef, la raison principale est de ne pas avoir envie de lier le travail avec les congés pour49% des personnes interrogées. La deuxième raison est pour 32% de ces personnes une incompatibilité avec leur supérieur. Enfin, pour les 14% restants, c'est surtout la destination des vacances qui ne leur convenait pas.

Si non, pour quelle raison aviez-vous refusé ?

Réponses

Global

Femmes

Hommes

Je n'aime pas mon chef

32%

31%

33%

Pas envie de lier mon travail avec mes vacances

49%

53%

44%

La destination ne me convenait pas

14%

11%

17%

Autre

5%

5%

6%

Alors, faut-il partir ou pas avec son chef ?

En conclusion, à la question « est-il bon de partir en vacances avec ses collègues ou son supérieur ? », les Français répondent sans équivoque : « oui » à 56% pour les femmes et à plus de 67% pour les hommes. Des chiffres importants qui montrent que le clivage hiérarchique dans le travail n'est peut-être pas une vérité en soi.

Selon vous, est-il bon de partir en vacances avec ses collègues ou son supérieur ?

Réponses

Global

Femmes

Hommes

Oui

62%

56%

67%

Non

38%

44%

33%

*Méthodologie : Sondage réalisé entre le 17 et 20 juillet 2018 auprès de 4,5 millions de candidats sur Qapa.fr (commerçants, artisans, TPE, PME, grosses entreprises). Parmi ces candidats, 50% d'entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres. Profils : 51% de femmes et 49% d'hommes. Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l'emploi en France. Toutes les informations mises en avant par les candidats sont déclaratives.

A propos de Qapa.fr

Qapa.fr est le partenaire emploi de tous les Français. 100% positif 0% souci. Qapa.fr rassemble aujourd'hui 4,5 millions de candidats, 200.000 nouveaux inscrits chaque mois dans tous les secteurs et dans toute la France. En 2016, Qapa.fr a lancé le 1er service de recrutement d'intérimaires en temps réel 100% digital et mobile.

 

 

En vacances, pourquoi les Français restent-ils de plus en plusconnectés à leur travail ?

62% des Français répondent à leurs appels et emails pros en vacances

59% ne sont pas dérangés par ce lien professionnel

Seulement 17% ne lisent pas leurs emails professionnels pendant leurs congés

61% des Français ne pensent pas être dépendants de leur travail

Le Smartphone est utilisé à 75% pour rester connecter au boulot

Grâce aux nouvelles technologies 79% déclarent passer de meilleures vacances

68% sont plus sereins et 75% trouvent leur retour au travail plus simple

Paris, 9 juillet 2018

Qapa.fr, l'agence d'intérim 100% onlinea interrogé plus de 135.000 professionnels afin de savoir comment ils géraient leur relation avec leur travail pendant leurs congés. Des résultats qui montrent clairement un changement de mentalité avec une connexion professionnelle de plus en plus forte pendant les vacances et totalement appréciée.

Lien officiel : www.qapa.fr

« C'est les vacances j'oublie tout ... ou presque ! »

Les vacances des Français ne sont plus du tout ce qu'elles étaient ! En effet, plus de 62% des personnes interrogées déclarent continuer de répondre à leurs appels ou bien à leurs emails professionnels pendant leur période de congés. Cet usage n'est d'ailleurs pas pour déplaire à 59% des français qui ne sont pas du tout dérangés par cette continuité avec leur travail. 

Pendant vos congés, répondez-vous aux appels ou emails professionnels ?

Réponses

Pourcentages

Oui

62%

Non

48%

Cela vous dérange-t-il ?

Réponses

Pourcentages

Oui

41%

Non

59%

   

« Sea, emails & sun ! »

Les Français en vacances sont plus de 42% à regarder leurs emails professionnels plusieurs fois par jour ! En deuxième place du classement, 33% les lisent au moins une fois quotidiennement et 8% de façon hebdomadaire. Seulement 17% n'y jettent pas un œil pendant leurs congés.

A quelle fréquence consultez-vous vos emails pros ?

Réponses

Pourcentages

Jamais

17%

1 fois par semaine

8%

1 fois par jour

33%

Plusieurs fois par jour

42%

   

Comme tout le monde !

Pour plus d'un Français sur deux, cette attitude envers leur travail n'est pas un cas isolé. Ainsi, plus de 52% des personnes interrogées pensent que leurs collègues font exactement la même chose qu'eux pendant leurs congés payés. De plus, cette relation avec le travail semble être parfaitement acceptée par les proches pour 58% des Français.

Vos collègues font-ils la même chose ?

Réponses

Pourcentages

Oui

52%

Non

48%

Cette attitude est-elle acceptée par vos proches ?

Réponses

Pourcentages

Oui

58%

Non

42%

   

Accro au boulot ?

A la question « Diriez-vous que vous êtes accro au boulot ? », 61% des Français déclarent pourtant que « non » ! Seulement 18% avouent être totalementworkaholic et 21% certainement en passe de le devenir également.

Diriez-vous que vous êtes accro au boulot ?

Réponses

Pourcentages

Oui totalement

18%

Oui un peu

21%

Non

61%

   

Lunettes, crème solaire et smartphone

Côté matériel pour rester connecter à leur travail, c'est le smartphone qui arrive en tête avec plus de 75% d'utilisation chez les Français pendant les vacances. Le PC arrive en deuxième place avec 17%, et la tablette loin derrière avec 8%.

Vous utilisez principalement :

Réponses

Pourcentages

Mon smartphone

75%

Mon PC portable

17%

Ma tablette

8%

   

Connectés et heureux !

Toujours connectés, toujours en lien avec leur travail, toujours à répondre aux emails et aux appels... les Français semblent pourtant être bien comme ça. En effet, 79% déclarent que les nouvelles technologies leurs permettent de passer de meilleures vacances. 66% avouent même qu'ils parviennent à mieux se reposer et à déconnecter !

Selon vous, les nouvelles technologies permettent-elles de passer de meilleures vacances ?

Réponses

Pourcentages

Oui

79%

Non

21%

Arrivez-vous quand même à vous reposer et à déconnecter ?

Réponses

Pourcentages

Oui

66%

Non

34%

   

Plus de liens : plus sereins !

Ce lien avec leur travail pendant leurs vacances, 68% des Français considèrent qu'il leur permet d'être beaucoup plus sereinsDe plus, cette absence de cassure nette, semble avoir un autre bénéfice 75% des Français trouvent en effet que leur retour au boulot est beaucoup plus simple grâce à ce suivi ininterrompu pendant leurs congés.

Etes-vous plus serein(e) si vous conservez un lien avec votre travail ?

Réponses

Pourcentages

Oui

68%

Non

42%

Selon vous, le retour au travail est-il plus simple grâce à ce suivi pendant vos vacances ?

Réponses

Pourcentages

Oui

75%

Non

25%

   

*Méthodologie : Sondage réalisé entre le 27 juin et le 3 juillet auprès de 135.000 recruteurs et professionnels qui publient leurs offres d'emploi sur Qapa.fr (commerçants, artisans, TPE, PME, grosses entreprises). 50% d'entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres. Profils : 48% de femmes et 52% d'hommes. Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l'emploi en France. Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont déclaratives.

A propos de Qapa.fr

Qapa.fr est le partenaire emploi de tous les Français. 100% positif 0% souci. Qapa.fr rassemble aujourd'hui 4,5 millions de candidats, 200.000 nouveaux inscrits chaque mois dans tous les secteurs et dans toute la France. En 2016, Qapa.fr a lancé le 1er service de recrutement d'intérimaires en temps réel 100% digital et mobile.

 

 

L'INDUSTRIE ROUTIÈRE CHERCHE À EMBAUCHER 300 SALARIÉS ET A DU MAL À LES TROUVER...

L'industrie routière cherche à embaucher 300 salariés et a du mal à les trouver...

C'est le leitmotiv de l'été, illustrant une situation inquiétante sur le front de l'emploi. Toutes les fédérations professionnelles font actuellement leur conférence de presse pour annoncer leur volonté d'embaucher plusieurs centaines, voire plusieurs milliers de salariés qu'elles ont de plus en plus de mal à trouver sur le marché de l'emploi.

 Derniers en date : les professionnels des travaux routiers qui, réunis en assemblée générale vendredi 29 juin au Matmut Stadium de Lyon ont exprimé leur inquiétude : il leur reste 300 postes à pourvoir en 2018. Pour accélérer les embauches, ils ont mis en place des modules de formations spécifiques.

 La dynamique de la profession (+ 6 %) se traduit par un important besoin en main d'œuvre, de l'ouvrier à l'ingénieur, dans l'ensemble des entreprises du secteur.

 C'est pourquoi cette assemblée générale avait pour thème : «Comment attirer et fidéliser les jeunes talents ? ».

 « La profession envisage de recruter 160 ouvriers Voirie Réseaux Divers (VRD), 15 constructeurs de routes et 112 postes d'encadrement d'ici fin 2018 !», a souligné Pierre Monlucq, le président des sociétés de travaux routiers, en précisant que« les entreprises s'engagent également dans des formations spécifiques pour embaucher des compagnons qualifiés ».

 La formation d'Agent Technique Travaux Publics (ATTP) récemment mise en place s'adresse ainsi aux demandeurs d'emplois avec plusieurs sessions en cours et programmées à la rentrée sur les bassins d'emplois lyonnais et stéphanois notamment...

-- Observatoire de l’Agence France Entrepreneur --

Créations d’entreprises en Auvergne-Rhône-Alpes :

3ème région la plus dynamique

L’observatoire de l’Agence France Entrepreneur analyse les créations d’entreprises en Auvergne-Rhône-Alpes pour l’année 2017. Avec 70 160 nouvelles entités, la région est la troisième région la plus dynamique de France avec une croissance à hauteur de +8%. Malgré des disparités territoriales, la région Auvergne-Rhône-Alpes poursuit une tendance globale à la croissance qu’elle connait depuis 2012.

L’une des régions les plus dynamiques de France

L’Auvergne Rhône-Alpes est une des régions les plus dynamiques de France depuis plusieurs années. La forte croissance du nombre de créations d’entreprises entre 2016 et 2017 prolonge une tendance à la hausse observée depuis 2012, alors que sur le même temps, la plupart des régions de France métropolitaine enregistraient une diminution. Outre cette forte croissance sur plusieurs années, le taux de créations de cette région est nettement supérieur à celui de l’ensemble des régions de France hors Ile-de-France.

La croissance du nombre de créations d’entreprises observée depuis 2012 dans cette région résulte principalement de la hausse des nouvelles entreprises du Rhône et de la Haute-Savoie. D’ailleurs, le Rhône connaît en 2017 son plus haut niveau de création depuis 2000, probablement influencé par le dynamisme de la métropole lyonnaise.

 

 

 

Une région contrastée

Près de la moitié des créations d’entreprises entre 2016 et 2017 sont concentrées dans deux des 12 départements : le Rhône et l’Isère. Néanmoins, la hausse de créations a profité à la plupart des départements de la région, à l’exception de l’Allier dont le nombre de créations d’entreprises s’est stabilisé en 2017 (- 1 %). Les départements du Rhône (+13 %), de l’Isère (+8%) ainsi que le Puy-de-Dôme (+10 %) se caractérisent par les plus fortes croissances de Rhône-Alpes.

Une hausse des micro-entrepreneurs

Avec une augmentation de 11% des créations de micro-entrepreneurs entre 2016 et 2017, l’Auvergne-Rhône-Alpes est l’une des régions de France qui connait la plus forte croissance de cette catégorie d’entreprise.

L’évolution du nombre de créations de micro-entrepreneurs est fortement contrastée selon le département. La plupart d’entre eux enregistrent une hausse du nombre de nouvelles unités fortement contrastée (entre + 5 % pour la Haute-Savoie et + 20 % pour le Rhône). Seuls trois départements se distinguent par une stabilisation dans ce domaine entre 2016 et 2017 : l’Ain, l’Ardèche et la Savoie.

Ainsi, même si la région Auvergne Rhône Alpes est l’une des régions les plus dynamiques de France en matière de création d’entreprises, elle apparait comme un territoire très contrasté avec des écarts parfois très importants entre les départements.

 

À propos de l'Agence France Entrepreneur (AFE)

L’Agence France Entrepreneur (ex APCE) a pour objet de renforcer et mieux coordonner l'action nationale et locale en faveur de l'entrepreneuriat, prioritairement en faveur des territoires fragiles. Son action vise en priorité à :

  • favoriser les créations et les reprises d'entreprises plus pérennes et créatrices d'emploi ;
  • aider au développement des très petites entreprises (TPE) et des petites et moyennes entreprises (PME) qui créent de l'emploi ;
  • innover pour créer un cadre plus favorable à l'initiative économique.

 

L'AFE a pour membres fondateurs, l'Etat, la Caisse des Dépôts (CDC), Régions de France, le Conseil supérieur de l'Ordre des experts-comptables (CSOEC), CCI France et l'Assemblée permanente des Chambres des métiers et de l'artisanat (APCMA).

http://www.afecreation.fr

 

 

Que pensent vraiment les Français des emails d'absenceautomatiques ?

 

75% des Français ont un email automatique d'absence pendant leurs congés

56% sont obligés par leur société d'avoir un message d'absence

68% des Français ont besoin d'aide pour le paramétrage des emails

 

 57% des messages comportent les dates, 34% l'absence au travail et 28% la destination des vacances

78% des messages restent professionnels et seulement 17% y ajoutent de l'humour

71% des Français pensent qu'il peut être dangereux de communiquer sur son absence

55% des femmes et 68% des hommes pensent que ces emails d'absence sont inutiles

 

 

 

Paris, 30 juillet 2018

Qapa.fr, l'agence d'intérim 100% onlinedévoile les résultats d'un sondage effectué auprès des 4,5 millions de candidats de la plateforme afin de connaître leur opinion sur les messages automatiques d'absence. Des réponses qui montrent que même si la grande majorité utilise ce genre d'email, la plupart considère que cela ne sert pas à grand chose.  

Lien officiel : www.qapa.fr

 

 

« Je ne suis pas là pour le moment... »

Avec la démocratisation de l'usage des messageries électroniques, les Français sont de plus en plus nombreux à communiquer sur leur absence pendant leurs congés. Ainsi, plus de 72% des femmes et 78% des hommes programment un email automatique lorsqu'ils partent en vacances et sont incapables de répondre à leurs messages.

 

Lorsque vous partez en vacances, préparez-vous un email automatique sur votre absence ?

Réponses

Global

Femmes

Hommes

Oui

75%

72%

78%

Non

25%

28%

22%

 

Si cet usage est rentré dans les mœurs, certaines sociétés rendent cette communication obligatoire. C'est ce que déclarent 56% des Français qui se voient contraints de programmer un message d'absence pendant leurs vacances.

 

Cet email d'absence est-il obligatoire dans votre société ?

Réponses

Global

Femmes

Hommes

Oui

56%

54%

57%

Non

44%

46%

43%

 

 

« Help ! »

Pour ce qui est du paramétrage de ces emails d'absence, les Français sont bien loin de tout maîtriser. En effet, plus de 77% des femmes et 59% des hommes demandent de l'aide pour la mise en place de ces réponses automatiques.

 

Etes-vous obligé(e) de demander de l'aide pour paramétrer ce message ?

Réponses

Global

Femmes

Hommes

Oui

68%

77%

59%

Non

32%

23%

41%

 

 

Quid du contenu ?

En ce qui concerne le fond des messages d'absence, les Français ne restent pas dans le flou. Ainsi, plus de 57% de ces messages comportent les dates d'absence,34% simplement le fait de ne pas être présent au travail et plus de 28% la destination même des vacances. Seulement 20% indiquent une autre personne à contacter en remplacement.

 

Que comporte cet email automatique ?

Réponses

Global

Femmes

Hommes

Juste le fait que je suis absent(e)

34%

37%

31%

Les dates de mon absence

57%

58%

55%

La destination de mes vacances

28%

31%

24%

La ou les personnes à contacter en mon absence

20%

18%

22%

Autre

2%

3%

2%

 

 

Pas là pour rigoler...  

Pour ce qui est de la forme, les Français restent très professionnels avant tout, pour plus de 78% d'entre eux. Seulement 11% des femmes et 23% des hommes tentent de rédiger des messages d'absence avec humour et uniquement 3% avec une citation célèbre.

 

En général, vous préférez rédiger un message :

Réponses

Global

Femmes

Hommes

Avec de l'humour

17%

11%

23%

Avec une citation

3%

3%

4%

Professionnel avant tout

78%

84%

71%

Autre

2%

2%

2%

 

 

 

« Avis aux cybers-cambrioleurs... »

Paradoxalement, la grande majorité des Français (71%) sont convaincus qu'il peut être dangereux de communiquer sur son absence. Un fait qui s'avère de plus en plus vrai en raison de l'accroissement de la cybercriminalité.

 

Pensez-vous qu'il est dangereux de communiquer sur son absence ?

Réponses

Global

Femmes

Hommes

Oui

71%

67%

75%

Non

29%

33%

25%

 

 

 

De l'inutilité des emails d'absence

De plus, à la question «Pensez-vous que les emails d'absence soient vraiment utiles ? », plus de 62% des Français considèrent que « non ».  

 

Pensez-vous que les emails d'absence soient vraiment utiles ?

Réponses

Global

Femmes

Hommes

Oui

38%

45%

32%

Non

62%

55%

68%

 

 

 

*Méthodologie : Sondage réalisé entre le 24 et 27 juillet 2018 auprès de 4,5 millions de candidats sur Qapa.fr (commerçants, artisans, TPE, PME, grosses entreprises). Parmi ces candidats, 50% d'entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres. Profils : 51% de femmes et 49% d'hommes. Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l'emploi en France. Toutes les informations mises en avant par les candidats sont déclaratives.

 

 

A propos de Qapa.fr

Qapa.fr est le partenaire emploi de tous les Français. 100% positif 0% souci. Qapa.fr rassemble aujourd'hui 4,5 millions de candidats, 200.000 nouveaux inscrits chaque mois dans tous les secteurs et dans toute la France. En 2016, Qapa.fr a lancé le 1er service de recrutement d'intérimaires en temps réel 100% digital et mobile.

 

 

UN INVESTISSEMENT DE 200 MILLIONS D'EUROS : BOEHRINGER CHOISIT LYON POUR SON FUTUR CENTRE DE PRODUCTION VÉTÉRINAIRE

http://www.lyon-entreprises.com/News/L-article-du-jour/Un-investissement-de-200-millions-d-euros-Boehringer-choisit-Lyon-pour-son-futur-centre-de-production-veterinaire-i86705.html

La société allemande annonce non seulement la construction à Jonage d'un centre de production concernant la lutte contre la fièvre aphteuse et la fièvre catarrhale, mais aussi une extension de son site de Saint-Priest : près de 335 millions d'euros d'investissements au total et une centaine d'emplois créés.

Un investissement de 200 millions d'euros : Boehringer choisit Lyon pour son futur centre de production vétérinaireLa future unité de Boehringer à Jonage dans l'est lyonnais : 15 000 mètres carrés..

Assurément l'écosystème lyonnais de santé s'appuyant à la fois sur la recherche académique, le pôle de compétitivité Lyonbiopôle et de nombreuses start-up ne cesse de prouver son efficacité.

Pour preuve, l'Allemand Boehringer Ingleheim annonce qu'il a choisi Lyon pour implanter son futur centre de production stratégique en santé animale.

Vaccine valley

Annoncé lors du 8ème Conseil Stratégique des Industries de Santé, ce nouveau site de production de vaccins sera construit à Jonage, à l'est de Lyon, au sein de ce que le groupe germanique appelle « la vaccine valley »..

« La division Santé Animale de Boehringer Ingelheim entend ainsi répondre à la demande mondiale en matière de lutte contre la fièvre aphteuse et la fièvre catarrhale », explique-t-on du côté du groupe allemand.

 Cette bonne nouvelle pour l'économie lyonnaise arrive un an après l’inauguration de son nouveau siège France dédié à la santé animale au cœur du Biodistrict Lyon-Gerland.

Le projet, d’un montant global de l’ordre de 200 millions d’euros, va consister à construire un nouveau site de production biotechnologique de vaccins contre la fièvre aphteuse et la fièvre catarrhale (*).

Quinze mille mètres carrés ZAC des Gaulnes

Implanté sur la ZAC des Gaulnes, à Jonage, ce bâtiment de haute technologie de 15 000 mètres carrés devrait ainsi renforcer l’ancrage de Boehringer Ingelheim dans l’écosystème lyonnais des sciences de la vie. À la clé : la création d’une centaine d’emplois qualifiés.

« Ce projet illustre à la fois la position de leader scientifique et commercial de Boehringer Ingelheim dans la lutte contre la fièvre aphteuse dans le monde, ainsi que le rôle central de la France dans ce combat permanent contre cette maladie. Berceau de la santé publique vétérinaire, qui consiste à mettre en oeuvre des programmes coordonnés avec les gouvernements pour le contrôle et l’éradication des grandes épidémies animales : Lyon fait plus que jamais figure de choix stratégique », se félicite, à l'instar des édiles lyonnais, Erick Lelouche, le président de Boehringer Ingelheim Santé Animale en France.

 La pose de la première pierre devrait intervenir à l’automne 2018 pour une livraison du bâtiment fin 2021.

La mise en exploitation de ce nouveau site industriel permettra également à Boehringer Ingelheim de constituer des banques d’antigènes, réserves stratégiques de vaccins activables rapidement par les gouvernements en cas d’épidémie.

Le processus de formulation et de conditionnement de ces vaccins sera réalisé sur le site voisin de Lyon Porte-des-Alpes (Saint-Priest), qui vient également de bénéficier d’un investissement global de 135 millions d’euros pour la construction d’un nouveau centre de R&D qui sera inauguré à l’automne ; et pour la construction d’une nouvelle installation de formulation et de remplissage de vaccins aviaires qui sera mise en service au printemps 2020.

 Au total, près de 335 millions d'euros devraient être investis dans les unités lyonnaises de Boehringer Ingelheim en trois ans.

(*)Endémique dans certaines parties de l’Asie et dans la majeure partie de l’Afrique et du Moyen-Orient, la fièvre aphteuse est une maladie virale du bétail, très contagieuse mais non-transmissible à l’homme, avec à la clé d'importantes pertes économiques pour les éleveurs. À ce titre, la lutte contre cette maladie figure parmi les priorités de l’Organisation mondiale de la santé animale (OIE).

La fièvre catarrhale ovine (FCO), ou maladie de la langue bleue, se transmet par insectes. Virale mais non contagieuse, elle affecte principalement les moutons. Elle peut également toucher les bovins, les chèvres et d'autres ruminants sauvages. Elle provoque des retards de croissance chez les animaux malades, voire parfois la mort.

 

hème: École, éducation, quelle place dans la vie des Français ?

Enquête 1/3 – Juillet 2018 : « Loisirs, découvertes et révisions : revue des dépenses de vacances »

Sujet encore aujourd'hui très présent dans le débat public, l'école apparaît également comme une affaire de famille, une histoire d'organisation concrète de la vie et des règles au sein du foyer. Et qui dit école, dit vacances scolaires. La période estivale étant propre à rappeler à chacun des sensations de chaleur et de lenteur, des images de plage ou de colonies de vacances, la première enquête se concentre sur la perception qu'ont les Français des grandes vacances scolaires d'été : comment ce moment est-il vécu ? Comment est-il organisé, notamment lorsqu'on a des enfants ? Et à quel prix ?


FAIRE GARDER SES ENFANTS L'ÉTÉ ? CHER ET DIFFICILE.
HEUREUSEMENT, LA SOLIDARITE FAMILIALE JOUE PLEINEMENT PUISQUE 69% DES ENFANTS ONT DEJA ÉTÉ CONFIÉS À LEURS GRANDS-PARENTS. 

  • Les vacances d'été : une période de douceur, longue pour certains.
    Pour les Français, les vacances et notamment les vacances d'été sont synonymes de « soleil », de « repos », de « détente », de « voyage », d'une période qui se vit en famille et avec les enfants. Cette image idyllique est cependant tempérée par la question de la longueur de ces vacances (et des complications que cela entraîne notamment lorsqu'on a des enfants) : 38% des Français les considèrent trop longues !
     
  • Les vacances, de bons moments qui nécessitent de l'organisation.
    Les vacances représentent pour les Français avant tout un moment de plaisir (87%) et de découvertes (79%), mais également un moment qui occasionne des dépenses importantes (pour 63% en moyenne, 73% pour les moins de 35 ans et 74% pour les foyers avec au moins un enfant). Egalement un moment pouvant être difficile à organiser pour près d'un quart des Français et notamment pour les parents des enfants les plus jeunes (42% chez les parents d'enfants âgés de 0 à 5 ans), voire occasionner des tensions pour  27% d'entre eux  (29% pour des parents d'enfants de 5 à 11 ans).
     
  • Faire garder ses enfants l'été ? Cher et difficile. 
    55% des Français estiment qu'il est difficile defaire garder les enfants l'été. Heureusement, les grands-parents répondent présents pour 69% des personnes interrogées. Si, en moyenne, les Français dépensent 320 euros par enfant chaque été pour les activités de loisirs ou de garde (centres aérés, colonies de vacances, stages de découverte), 27% d‘entre eux y consacrent 500€ ou plus.  Pour 7 familles sur 10, il s'agit de dépenses importantes qu'il faut anticiper.  
     
     
     
  • Des vacances studieuses pour les enfants, les cahiers de vacances incontournables.

Même s'ils sont 64% à trouver cela difficile, maintenir une continuité éducative entre la fin des cours et la rentrée apparaît d'une grande importance pour les Français. 73% estiment ainsi qu'il est nécessaire de faire réviser le programme de l'année passée aux enfants afin de valider et consolider les acquis pour la rentrée. Et pour réviser l'été, les cahiers de vances restent incontournables puisque 74% des parents Français déclarent en avoir déjà acheté l'été. 

Pour Flavien Neuvy, directeur de L'Observatoire Cetelem, « Qui dit vacances (trop) longues dit organisation mais aussi dépenses importantes. L'été est une période particulière pour les Français durant laquelle il faut s'organiser pour la garde des enfants. Les parents font appel à la solidarité et ont confiance en leur entourage proche avec des grands-parents qui répondent présents 7 fois sur 10 et des amis et autres membres de la famille près de 5 fois sur 10 ! Malgré ces sources d'économies, plus d'une famille sur quatre  dépense plus de 500 euros par enfant pour les loisirs ou leur garde.»

Enquête réalisée par Harris Interactive en ligne du 17 au 19 juillet 2018. Échantillon de 978 personnes, représentatif des Français âgés de 18 ans et plus. Méthode des quotas et redressement appliqués aux variables suivantes : sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle et région de l'interviewé(e).
Merci de noter que toute diffusion totale ou partielle de ces résultats doit mentionnée la source : Harris Interactive pour L'Observatoire Cetelem.
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*
Retrouvez dans le rapport et la note d'analyse les résultats complets de ce sondage. 

Contact presse :
Christian Yombe :  Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.  | +33 6 38 98 71 11

À propos de L'Observatoire Cetelem 
L'Observatoire Cetelem est une cellule d'études et de veille économique, créé en 1985 et dirigé par Flavien Neuvy. Chaque année plusieurs études sont publiées concernant les marchés automobiles dans le monde et la consommation des ménages en Europe. Présent dans 24 pays – Afrique du Sud, Allemagne, Autriche, Belgique, Brésil, Bulgarie, Chine, Danemark, Espagne, Etats-Unis, France, Hongrie, Italie, Japon, Mexique, Norvège, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Slovaquie, Suède et Turquie – L'Observatoire Cetelem est devenu une référence et un partenaire privilégié pour les principaux acteurs du monde de l'automobile et de la consommation avec lesquels il entretient des relations permanentes.www.observatoirecetetem.com | @obs_cetelem

À propos de BNP Paribas Personal Finance 
BNP Paribas Personal Finance est n°1 du financement aux particuliers en France et en Europe au travers de ses activités de crédit à la consommation et de crédit immobilier. Filiale à 100 % du groupe BNP Paribas, BNP Paribas Personal Finance compte plus de 20 000 collaborateurs et opère dans une trentaine de pays. Avec des marques comme Cetelem, Cofinoga, Findomestic ou encore AlphaCredit, l'entreprise propose une gamme complète de crédits aux particuliers disponibles en magasin, en concession automobile ou directement auprès des clients via ses centres de relation client et sur Internet.
BNP Paribas Personal Finance a complété son offre avec des produits d'assurance et d'épargne pour ses clients en Allemagne, Bulgarie, France, Italie. 
BNP Paribas Personal Finance a développé une stratégie active de partenariat avec les enseignes de distribution, les constructeurs et les distributeurs automobiles, les webmarchands, et d'autres institutions financières (banque et assurance) fondée sur son expérience du marché du crédit et sa capacité à proposer des services intégrés adaptés à l'activité et à la stratégie commerciale de ses partenaires. Il est aussi un acteur de référence en matière de crédit responsable et d'éducation budgétaire.

 

 

Que pensent vraiment les Français des emails d'absenceautomatiques ?

 

75% des Français ont un email automatique d'absence pendant leurs congés

56% sont obligés par leur société d'avoir un message d'absence

68% des Français ont besoin d'aide pour le paramétrage des emails

 

 57% des messages comportent les dates, 34% l'absence au travail et 28% la destination des vacances

78% des messages restent professionnels et seulement 17% y ajoutent de l'humour

71% des Français pensent qu'il peut être dangereux de communiquer sur son absence

55% des femmes et 68% des hommes pensent que ces emails d'absence sont inutiles

 

 

 

Paris, 30 juillet 2018

Qapa.fr, l'agence d'intérim 100% onlinedévoile les résultats d'un sondage effectué auprès des 4,5 millions de candidats de la plateforme afin de connaître leur opinion sur les messages automatiques d'absence. Des réponses qui montrent que même si la grande majorité utilise ce genre d'email, la plupart considère que cela ne sert pas à grand chose.  

Lien officiel : www.qapa.fr

 

 

« Je ne suis pas là pour le moment... »

Avec la démocratisation de l'usage des messageries électroniques, les Français sont de plus en plus nombreux à communiquer sur leur absence pendant leurs congés. Ainsi, plus de 72% des femmes et 78% des hommes programment un email automatique lorsqu'ils partent en vacances et sont incapables de répondre à leurs messages.

 

Lorsque vous partez en vacances, préparez-vous un email automatique sur votre absence ?

Réponses

Global

Femmes

Hommes

Oui

75%

72%

78%

Non

25%

28%

22%

 

Si cet usage est rentré dans les mœurs, certaines sociétés rendent cette communication obligatoire. C'est ce que déclarent 56% des Français qui se voient contraints de programmer un message d'absence pendant leurs vacances.

 

Cet email d'absence est-il obligatoire dans votre société ?

Réponses

Global

Femmes

Hommes

Oui

56%

54%

57%

Non

44%

46%

43%

 

 

« Help ! »

Pour ce qui est du paramétrage de ces emails d'absence, les Français sont bien loin de tout maîtriser. En effet, plus de 77% des femmes et 59% des hommes demandent de l'aide pour la mise en place de ces réponses automatiques.

 

Etes-vous obligé(e) de demander de l'aide pour paramétrer ce message ?

Réponses

Global

Femmes

Hommes

Oui

68%

77%

59%

Non

32%

23%

41%

 

 

Quid du contenu ?

En ce qui concerne le fond des messages d'absence, les Français ne restent pas dans le flou. Ainsi, plus de 57% de ces messages comportent les dates d'absence,34% simplement le fait de ne pas être présent au travail et plus de 28% la destination même des vacances. Seulement 20% indiquent une autre personne à contacter en remplacement.

 

Que comporte cet email automatique ?

Réponses

Global

Femmes

Hommes

Juste le fait que je suis absent(e)

34%

37%

31%

Les dates de mon absence

57%

58%

55%

La destination de mes vacances

28%

31%

24%

La ou les personnes à contacter en mon absence

20%

18%

22%

Autre

2%

3%

2%

 

 

Pas là pour rigoler...  

Pour ce qui est de la forme, les Français restent très professionnels avant tout, pour plus de 78% d'entre eux. Seulement 11% des femmes et 23% des hommes tentent de rédiger des messages d'absence avec humour et uniquement 3% avec une citation célèbre.

 

En général, vous préférez rédiger un message :

Réponses

Global

Femmes

Hommes

Avec de l'humour

17%

11%

23%

Avec une citation

3%

3%

4%

Professionnel avant tout

78%

84%

71%

Autre

2%

2%

2%

 

 

 

« Avis aux cybers-cambrioleurs... »

Paradoxalement, la grande majorité des Français (71%) sont convaincus qu'il peut être dangereux de communiquer sur son absence. Un fait qui s'avère de plus en plus vrai en raison de l'accroissement de la cybercriminalité.

 

Pensez-vous qu'il est dangereux de communiquer sur son absence ?

Réponses

Global

Femmes

Hommes

Oui

71%

67%

75%

Non

29%

33%

25%

 

 

 

De l'inutilité des emails d'absence

De plus, à la question «Pensez-vous que les emails d'absence soient vraiment utiles ? », plus de 62% des Français considèrent que « non ».  

 

Pensez-vous que les emails d'absence soient vraiment utiles ?

Réponses

Global

Femmes

Hommes

Oui

38%

45%

32%

Non

62%

55%

68%

 

 

 

*Méthodologie : Sondage réalisé entre le 24 et 27 juillet 2018 auprès de 4,5 millions de candidats sur Qapa.fr (commerçants, artisans, TPE, PME, grosses entreprises). Parmi ces candidats, 50% d'entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres. Profils : 51% de femmes et 49% d'hommes. Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l'emploi en France. Toutes les informations mises en avant par les candidats sont déclaratives.

 

 

A propos de Qapa.fr

Qapa.fr est le partenaire emploi de tous les Français. 100% positif 0% souci. Qapa.fr rassemble aujourd'hui 4,5 millions de candidats, 200.000 nouveaux inscrits chaque mois dans tous les secteurs et dans toute la France. En 2016, Qapa.fr a lancé le 1er service de recrutement d'intérimaires en temps réel 100% digital et mobile.